招聘|“怀孕后，上司要求我离开公司！”原因让人难以接受......( 二 ) 招聘

那么，当女性在职场屡受不公平待遇时，应当如何维权呢？
·首先，我们可以与用人单位积极进行沟通交流，勇敢地提出自己的合理诉求，引起单位的重视。
·其次，如果单位依旧“我行我素” ，此刻《劳动法》就该闪亮登场了。我们可以采用劳动仲裁的形式，将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并做出裁断。
·最后，如果劳动仲裁仍无法解决问题，我们则可以依法向人民法院提起诉讼。
相较于事情发生后闹上法庭，如何从根本上消除职场生育歧视，打造“生育友好型”社会，则显得更为重要。这需要政府、企业和社会各界的多方聚力。唯有如此，生育才能不成为女性的束缚， “困”在生育里的职场女性才能成功破局。

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