|从职场角度讲，对待上级或下属，我们要“听话、懂事”。

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公司新来了一位经理，大家都很熟悉。可是，这位经理很拘谨，公司的工作总被他安排得干脆利落。大家都有意见，但是他却也不为所动，还是像往常一样，每天对前任经理指手画脚，领导不满，他还不听。他有些烦。领导很不爽，经理也不开心，领导还不停地找他，说他不是个“好人” 。其实，在职场里，经理不但是职位的代称，还有职场的分寸感。一是公司与私人的分寸感。领导的领导岗，是上级的公司。不可能与私人的私人单位搞得很亲密，尤其对于公司的人，应该保持相对的尊重。对于公司的领导，必须有自己的分寸感。二是为人与做事的分寸感。领导是公司的代表，是组织的代表，一言一行，都是要向公司汇报的。
【|从职场角度讲，对待上级或下属，我们要“听话、懂事”。】
每个人的工作都是为了公司，所以，上级不能任性，否则会让下属感觉领导不尊重他，更加不服从，甚至引起争吵。三是职场与法律的分寸感。每个人都是法律意识很强的人，做工作不能为了维护自己的权益，损害别人的利益。哪怕是为公司不平，也该遵守一些法律规定。所有不尊重法律的人，领导都难以容得下。人们说，吃亏是福。那不如说，吃亏的时候，正是自己成长的时候。以上三点，是从职场的角度讲的职场分寸，无论对待上级，还是对待下级，都有相应的分寸，否则会让自己陷入被动，甚至无法自拔。

对待上司或下属，我们要“听话、懂事” ，这是职场人士的基本行为准则。不听话、不懂事，可能会为自己带来一些麻烦。只要我们分析一下原因，就能够有意识地避免出现下面这些行为，只有这样才能让自己拥有更好的职场地位。从分工角度讲，同职位的上司之间，存在着工作上的分工。一个普通的职员，只要领取工资，就会干着一份普通的工作，虽然做着重复的工作，但这份工作可以为领导创造价值；但如果是上司，要为公司创造价值，则必须得有自己的分工，这种分工会导致上下级之间关系疏远，工作进展缓慢，甚至会出现下属完不成工作的情况。同事之间的工作分配同样存在着分工。比如，下属和上司之间会有着不同的工作分工，但这种分工是可以协商的，领导在考量后，会自行决定下属之间的工作，以达到提高效率的目的。

下属对上司的“忠诚度”如果上升到了对上司的“忠诚度” ，那么就算有着不错的工作，也会坚决不帮助领导做。下属有自己的想法是十分正常的事情，并且要把这种想法当成值得嘉许的事情来看待，哪怕想法错误，也应该坚决执行。因为下属在工作中提出合理化建议，上司能够认真执行，对于下属来说非常有价值，这样才能让下属得到更好发展。