教师|环球视线｜数万人“被迫毕业”，美国人也开始逃离大厂课堂教学

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要说当代“围城” ，非“大厂”莫属。外面的人向往其光鲜环境和优厚待遇，里面的人却迫不及待想要逃离。
此前，国内某“大厂”给被裁员工发送“毕业须知” ，并且祝愿被裁的员工们毕业快乐，实际上是办理离职手续的告知书。最近，美国硅谷的“大厂们”也开始大规模发送“毕业证” 。几周内，数万名员工失去了工作。
在裁员4400人之后，马斯克再次重申推特“狼性”企业文化：取消远程办公、每周需至少坐班40小时。而前一天，马斯克才对推特员工下达最后通牒，要求他们在17日下午5时前签署承诺书，承诺衷心服务“全新面貌”的推特，否则就领遣散费走人。
马斯克资料图图源网络（下同）
这一行为彻底惹恼了推特员工。 CNN援引推特员工消息称，随着期限临近，推特内部Slack（协同工作软件）频道上，不少员工发布“致敬”表情以示不愿签署承诺书。一位最近离职的前推特高管称， 17日推特员工“大规模外流” 。
【教师|环球视线｜数万人“被迫毕业”，美国人也开始逃离大厂】寒潮袭击“大厂”
几十年来，谷歌、苹果、Facebook和推特等科技“大厂”为选拔人才设定了黄金标准。员工们享受着庞大的园区，舒适的办公环境，并发挥自己的才能来创造世界上最有影响力的技术。
但是，近几年，受疫情和经济衰退影响，阵阵寒风已经吹到了硅谷的每一个“大厂” 。从数据泄露到工人虐待诉讼到领导层动荡……曾经的“理想工作”正在失去吸引力。而随着推特、Meta和亚马逊等公司在几周内的最新一轮裁员，数万名员工在本次裁员中失去工作。这些无数藤校毕业生心中的理想归宿，被打上问号。
亚马逊宣布裁员
对求职者来说，除了违法行为和丑闻之外，大幅裁员也质疑着这所公司是否符合“好工作”的标准，最新一轮的大幅裁员表明硅谷的大型科技公司正在求职者眼中失去光芒。
“大厂”不再有求必应
在疫情期间，科技工作者们纷纷离开了硅谷、西雅图和纽约等高生活成本地区，转而在生活成本更低的小城市远程办公。在一项调查中，有60%的大型科技公司员工表示希望保持远程办公的工作方式。 Dice的首席执行官Art Zeile说：“裁员和取消远程办公的要求将雇主在员工心中的好感降到最低。由于长时间的远程工作，技术工作者开始意识到不一定要在硅谷才能实现自己的抱负。 ”
Meta免费员工餐
从谷歌到Meta ，这些公司正在通过削减奢华的公司福利，如免费员工餐、下午茶和免费洗衣等服务来减少开支。如果没有这些吸引人的额外奖励，公司将不得不通过提供保险、培训机会等其他福利来赢得求职者的青睐。
“硬核裁员”或重伤公司形象
Blind公司的公关主管Rick Chen说，如何处理裁员会直接影响到企业的公共形象：被解雇的员工是否得到遣散费？消息的传达是否及时和清晰？员工是否觉得他们受到了同理心的对待？领导往往只有一次机会来做对这件事。 “我们看到一些投资者建议，如果要裁员，那么就一次完成。 ”他指出，以Robinhood为例，该公司在4月裁减了9%的员工，到8月又裁减了23% ，导致该公司的声誉在裁员中两次受到损害。