余光中|真正决定未来将走多远还是取决于本身实力( 二 ) 豆瓣

02初入职场的慌张到最后的坦然

我刚进入职场的时候，看着他在领导那里总是很受喜欢，内心很不平衡，我经常抱怨着为什么自己没有一个这么优秀的交际能力。他依旧没有改变他的交际方式，在我还没有见识到职场的阴暗的一面的时候他便已经能够非常熟练地运用自己的人际关系来帮助自己在职场中获得上司，客户，公司职员的喜欢。
比如在一次我们上司的生日来临之际，他提前几天便组织我们所有人一起商量给上司准备什么价位什么类型的礼物，我们觉得他在上司那里说得上话，和上司的关系比我们每个人都比较近，所以就都听他的安排行事，到最后送上司礼物的是他，在上司面前露脸的是他，自然，我们在上司心目中的地位又差了一大截。和上司的关系近，所以在更多事情上，他会作为上司的第一人选，虽然工作能力也是至关重要的，但是也是要特别特别优秀的能力才有可能会在上司面前彰显自己吧。
性格不同的原因，所以在学校我无法做到结识每位老师，只能尽力表现出乖乖女的形象，在老师的面前有一个比较好的印象。在职场中我也不张扬尽力做好自己的事情。一年的相处时间下来，我们各有各的优势，虽说他的说话技巧办事的圆滑赢得了上司的喜爱，但是我的工作能力也能让我最起码不会处于劣势。
相信其实大多数的大学生都会在刚开学的时候遇到这种瓶颈，不知道在人际关系和能力的选择中如何抉择，甚至是有的人过分注重自己并不擅长的领域，结果到最后得不偿失。
所以与其说我对那个男生是一种羡慕，不如说是我对他的一种欣赏，这种心理用一种通俗的语言讲出来，就是一个人越缺少什么就越向往什么，这个完全就是每个人性格不同造成的结果，其实并不必要因为觉得哪种方式能够更快地获得大家的好感，更能得到一些不易得到的东西而放弃了自己的优势，从事于自己并不擅长的领域。

我没有资格说职场存在着绝对公平，但是机会都是每个人自己争取过来的，有的人靠人脉，自然也是有人凭借着工作能力。所以要适时去争取自己想要的职位，获得上升通道。
对于大公司来说，从领导的角度来说，领导并不会根据平时谁的关系比较好，领导更注重的就是究竟谁能更有效率把一个任务出色地完成，才会把这件工作交由谁去解决。