发票|在职场，一个领导是否值得追随，如何甄别？( 二 ) 发票

大学毕业后，我入职了一家建筑公司，当时遇到的第一任领导，直到现在我依然对他怀揣着感恩。
不是他多有能力，多平易近人，而是能站在我们的角度，帮我们排解当时当刻解决不了的困难，甚至是当我们犯错了，主动站出来帮我们拦下责任。
【发票|在职场，一个领导是否值得追随，如何甄别？】有一次，业主方着急开发票，领导让我去找对方财务问清楚，具体开票细节，发票开具要求，结果我去了，但那一天我却忽视了对方开票要求中的一个小细节，导致公司开出的票，被对方拒收。
领导便打电话和公司的财务经理沟通，当时我也在场，我脸色发烫，心里很胆怯，知道这件事的错在于我。
也害怕这件事领导会告诉财务经理，这样我在财务经理心中就会落下一个粗心大意的印象。
但是领导并没有提到我，而是主动帮我揽掉了责任：“怪我没有问清楚，导致发票开错了，你看看公司能抓紧开出新发票不，我叫小罗抓紧把原发票寄回去。 ”
挂了电话后，领导笑着和我说：“没事，谁没犯过错，下次注意一些就行了。 ”
当时的我内心很温暖，也很感恩。
从那之后对于领导安排的工作，我都付出了全力去完成，完成度和质量都很好，在我而言，这样的领导，看似很普通，但只做了一件事，就能让你感受到他的不平凡。
后来我因为私人原因辞职了，但-时不时会听到有同事评价他，听得最多的一句话是：“如果他再去一个项目当经理，我还是愿意跟他干。 ”
好的领导都有同理心，帮员工成事，带员工成长，在危难之时能主动站出来，帮员工搞定他们搞不定的事，让他们在这些棘手和错误面前，快速吸取经验，突破成长的藩篱。
愿我们都能在漫长的职业生涯中，遇见值得长久跟随的好领导！
留言说说，你有遇见值得追随的好领导吗？