|与领导打交道，学会背这四种黑锅，也是聪明的表现

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有些人工作能力明明不是很强，面对重要的任务经常出现失误，但是他们就是能够得到领导的重视;领导经常会将关键的事情，交给他们去做;看不懂的年轻人，都会认为领导对待下属是偏心的;其实，领导在每个下属面前都是公平的，下属是否能够得到领导的青睐，完全还要看自己的表现;下属是否能被领导提携，有时候看的并不是工作上的能力，而是下属是否懂得配合领导，是否懂得维护领导的面子，只有那些能够给领导留下好印象的下属，才能够成为领导的核心心腹。

公司里新来的同事小娟，是个普通的专科生，很多跟她一起进入公司的同事，都是正儿八经的本科生，开始很多人都看不上小娟，认为用不了多长时间，小娟就会离职离开公司;没想到短短的三个月时间，只有小娟成为了领导的心腹;通过了解发现，小娟的表现不同于那些书呆子，她的情商特别高，总是能够在关键的时候替领导解围;在领导遭到客户的刁难时，小娟也有办法进行化解，甚至是为领导背锅，这是小娟能够被领导青睐的原因;下面小编为大家分享，与领导打交道要学会背的四种黑锅，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、被领导针对时，要学会背黑锅
当领导在针对下属时，肯定是下属在过去一段时间内惹领导不高兴了，要明白领导每天的时间非常忙，根本没有时间跟下属计较这些东西，一旦领导做出了欺负下属的行为，那说明下属的工作有问题，多数情况是下属的行为，影响到领导的尊严和面子了，领导感受到不舒服后，自然会选择针对下属;如果大家在工作中遇到了这种情况，不妨先回忆下过去一周发生的事情，只有在第一时间替领导解决这些问题，领导才会青睐下属的表现;所以说，大家在被领导针对时，要学会帮助领导解决困难的问题。

二、出现了信任危机，不被领导重视
在平时工作中，即便下属的工作没有出现问题，也有可能会被领导放弃;当领导不再信任某个下属时，并不是下属的工作态度有问题，而是领导不再信任下属了，此时下属很难再成为领导的心腹;曾经让领导信任的下属，依然是会出现信任危机的，既然领导改变了对自己的态度，作为下属也不能放弃自己;首先应该做的事情是想想领导不再放心自己的原因;只有及时地做出调整，才能挽回领导对自己的看法;所以说，关于信任的事情，大家要学会替领导背锅，领导才会重新重视自己。

三、领导遇到困难时，要学会替领导背锅
任何人都会有困难的时候，高高在上的领导也可能会遇到麻烦，尤其是一些重要的事情，领导是需要有衷心下属来替自己排忧解难的;大家在发现领导近期窘迫时，说明领导不仅需要帮助，而且还是一些不能在明面上说的事情;作为下属可以抓住机会，主动向领导表达自己的衷心，领导自然就会把麻烦的事情让你去做;大家在与领导相处时，可以多想想领导遇到的问题，可能领导会显得不自在，只要大家愿意替领导扛下来，不仅能够获得领导的重视，而且还能获得好的发展;所以说，让领导窘迫的事情，大家要学会替领导背锅。