hr|985本科学历，大厂面试不够用了招聘|招生|应届生

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年年金九银十招聘季，年年大厂面试吐槽记。
在这个丰收的季节，有人收获了秋膘，有人斩获了offer ，还有人收集了一堆面试奇葩经历。
你永远不会知道，为了进入互联网大厂，现在的年轻人，都得经历什么。要多奇葩有多奇葩，要多鬼畜有多鬼畜，前方核能来袭。
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有多野？大厂面试奇葩大赏
对于应届生而言，秋招是漫长且艰难的。
求了十几个学长学姐内推，投递了大大小小N封邮件，面试前，看了一大堆技巧、准备了N套自我介绍模板，每天的日常就是在无数轮网申、笔试、面试中轮转。
学废了自己，但offer永远属于别人。
对App用户需求细分、设计一款面向00后群体的社交产品、对自己最常使用的XX类型软件进行市场分析、对XXX产品商业模式进行思考……这些常规的面试问题，如今的年轻人已经见怪不怪了。
出题套路层出不穷，如今已经迭代到了爹妈不认的地步。
“如果上帝赋予你超能力，你是选择隐身还是会飞？” “5杯水如何分给6个领导？”“一头牛重800公斤，一座桥承重700公斤。问：‘ 牛怎么过桥？’”“如何测量自己头部的重量？”
网传华为的面试题。 /图源网络
听到这些面试题目的那一刻，无数面试者只想原地爆炸或者遁走。让人不知道出题者到底是在面试，还是想搞事情。
稀里糊涂地熬过了这些奇奇怪怪的面试题目，你觉得到了自己大展拳脚的环节，但面试官永远会让你措手不及。
不管你怎么绞尽脑汁地回答，面试官都能用“你以往的成绩都是微不足道的，不能说明什么” “你的分析太过片面，思考得不够成熟”“你的能力还有待提升，我不认为你能胜任我们当前这个岗位”的一套话术，把你怼得哑口无言。不禁让人怀疑起来：“我是谁？我从哪里来？我为何要出现在此地？”饶了我吧，我还不如回家种地。
而这些都算是naive ，群面，才是真正的噩梦模式。
现场可谓是“群魔乱舞” ，活脱脱就是一出宫斗戏，说好的团队协作，最终却成为大型撕逼现场。
普通人如你我，绝对活不过两集。
听着同组其他人一堆互联网黑话，彼此各种拉踩， “职场版狼人杀”即刻上演，你想安静地当个小透明，被误伤的可能性都很大。
在这种大佬环伺、群雄争霸的世纪battle上，心理素质不过关的小朋友，一不小心，就会变成全段垮掉的翻车现场。最终，一首《凉凉》送给自己。
即便是985本科毕业生，在一群双985硕士、C9博士、海龟硕士、常春藤 PhD 的包围之下，也显得十分弱小、无助、可怜，很可能完全插不上话，沦为陪跑。
如果你是天选之子，作为985本科生幸存者，过五关斩六将熬过了群面，会发现，你可能不知道为何又死在了最终HR面试这一关，埋伏的地雷上。
HR很有可能对你进行灵魂上的拷问：为何不再读个研究生？当你自以为用一套理想追求与价值实现的话术，实现了完美的闭环回答，对方依然岿然不动不接招，反过来对你一顿夸奖猛如虎：以你在学术上造诣如此深厚，不继续读书太可惜了，建议继续读个研究生，专攻一下，然后愉悦送走，让剩下的同学继续面试。
这一切，无不昭示着职场的错综与复杂、当代打工人的心酸与卑微。