hr|985本科学历,大厂面试不够用了

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年年金九银十招聘季 , 年年大厂面试吐槽记 。
在这个丰收的季节 , 有人收获了秋膘 , 有人斩获了offer , 还有人收集了一堆面试奇葩经历 。
你永远不会知道 , 为了进入互联网大厂 , 现在的年轻人 , 都得经历什么 。 要多奇葩有多奇葩 , 要多鬼畜有多鬼畜 , 前方核能来袭 。
01
有多野?大厂面试奇葩大赏
对于应届生而言 , 秋招是漫长且艰难的 。
求了十几个学长学姐内推 , 投递了大大小小N封邮件 , 面试前 , 看了一大堆技巧、准备了N套自我介绍模板 , 每天的日常就是在无数轮网申、笔试、面试中轮转 。
学废了自己 , 但offer永远属于别人 。
对App用户需求细分、设计一款面向00后群体的社交产品、对自己最常使用的XX类型软件进行市场分析、对XXX产品商业模式进行思考……这些常规的面试问题 , 如今的年轻人已经见怪不怪了 。
出题套路层出不穷 , 如今已经迭代到了爹妈不认的地步 。
“如果上帝赋予你超能力 , 你是选择隐身还是会飞?” “5杯水如何分给6个领导?”“一头牛重800公斤 , 一座桥承重700公斤 。 问:‘ 牛怎么过桥?’”“如何测量自己头部的重量?”
网传华为的面试题 。 /图源网络
听到这些面试题目的那一刻 , 无数面试者只想原地爆炸或者遁走 。 让人不知道出题者到底是在面试 , 还是想搞事情 。
稀里糊涂地熬过了这些奇奇怪怪的面试题目 , 你觉得到了自己大展拳脚的环节 , 但面试官永远会让你措手不及 。
不管你怎么绞尽脑汁地回答 , 面试官都能用“你以往的成绩都是微不足道的 , 不能说明什么” “你的分析太过片面 , 思考得不够成熟”“你的能力还有待提升 , 我不认为你能胜任我们当前这个岗位”的一套话术 , 把你怼得哑口无言 。 不禁让人怀疑起来:“我是谁?我从哪里来?我为何要出现在此地?”饶了我吧 , 我还不如回家种地 。
而这些都算是naive , 群面 , 才是真正的噩梦模式 。
现场可谓是“群魔乱舞” , 活脱脱就是一出宫斗戏 , 说好的团队协作 , 最终却成为大型撕逼现场 。
普通人如你我 , 绝对活不过两集 。
听着同组其他人一堆互联网黑话 , 彼此各种拉踩 , “职场版狼人杀”即刻上演 , 你想安静地当个小透明 , 被误伤的可能性都很大 。
在这种大佬环伺、群雄争霸的世纪battle上 , 心理素质不过关的小朋友 , 一不小心 , 就会变成全段垮掉的翻车现场 。 最终 , 一首《凉凉》送给自己 。
即便是985本科毕业生 , 在一群双985硕士、C9博士、海龟硕士、常春藤 PhD 的包围之下 , 也显得十分弱小、无助、可怜 , 很可能完全插不上话 , 沦为陪跑 。
如果你是天选之子 , 作为985本科生幸存者 , 过五关斩六将熬过了群面 , 会发现 , 你可能不知道为何又死在了最终HR面试这一关 , 埋伏的地雷上 。
HR很有可能对你进行灵魂上的拷问:为何不再读个研究生?当你自以为用一套理想追求与价值实现的话术 , 实现了完美的闭环回答 , 对方依然岿然不动不接招 , 反过来对你一顿夸奖猛如虎:以你在学术上造诣如此深厚 , 不继续读书太可惜了 , 建议继续读个研究生 , 专攻一下 , 然后愉悦送走 , 让剩下的同学继续面试 。
这一切 , 无不昭示着职场的错综与复杂、当代打工人的心酸与卑微 。