|领导一般会让什么人转岗？

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【|领导一般会让什么人转岗？】领导一般会让三种人转岗。
第一种人，是足以担当重任的员工，在原岗位上表现优秀，表现出了远超常人的特殊能力或品质。
这种人转岗到更重要的岗位上去可以发挥更大的价值，一般来说，都是领导优先照顾和考虑的对象。这种情况，一般不太会有人抗拒，转岗意味着更大利益的获得和更大价值的实现，勇于接受新的挑战是对自己过去的最大褒奖。

第二种人，是可以锻炼培养的员工，在工作中能够奋勇争先，但由于岗位的限制，还缺乏其他岗位经验，经过转岗培养后可以使其能力更为全面，更好地发挥自己的特长，为企业奉献。
这种情况，一般也是几人欢喜几人愁，新的岗位肯定代表着新的挑战，不会一帆风顺的，想要在新岗位上顺利工作，不想办法提升是不可能的。所以转岗就意味着工作难度会进一步提升，需要尽快做好心理准备，迎接挑战。当然，不排除会出现在转岗后因为无法适应，自己待不下去的结局。

第三种人，是领导不想要的人，这种人有下列一个或几个特征，岗位上浑浑噩噩，得混且混，时不时还会耍耍小聪明，偷奸耍滑，见好处就上，见困难就躲。当然，也不排除是领导主观原因导致的。
第三种人的转岗岗位一般来说会不如原岗位，要么被边缘化，要么会增加工作难度，要么会降低薪酬待遇。目的是要你知难而退，主动辞职。这种情况，就要想好接下来的路了，是要抵抗到底，闹个不欢而散，还是是骑驴找马，在找到下家后辞职。如果确实是因为自己过往的作法而导致转岗，建议还是积极寻找新的工作机会好一些。

以上，就是最容易被领导安排转岗的三种人，大家都愿意做哪种人呢？