人力资源|2023年人力资源数智化四大趋势和红利招聘|hr|原住民

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文丨何夏

“候选人供给变多，但是企业招聘核心人才并没有变容易。人才往往是最稀缺的资源。 ”Moka CEO李国兴与企业客户交流后发现，核心人才难寻。

在降本增效背景下，人才仍是企业的第一资源。为了招到核心人才，企业不断升级招聘手段，推动人力资源行业加速数字化变革。

国内HR SaaS创业公司Moka联合艾瑞咨询发布的《CHO人才战略调研报告—数字经济篇》（以下简称“报告”）指出，一线城市及中大型企业人力资源数字化渗透率超80% ，但是整体成熟度较低，人力资源数字化市场还有巨大空间。

这是Moka等新一代数字化招聘和人才管理平台的机会。报告预测， 2023年人力资源数字化市场规模将突破300亿元。

“‘人才数字经济’是数字经济产业的重要组成部分，数字化技术和产品将加速改变传统的人才招聘和管理方式，赋能实体经济发展。 ”

在李国兴看来， 2023年人力资源数字化呈现四大趋势：组织提效、人才红利、大数据应用广泛、数字原住民占领职场。

组织提效新阶段

在即将过去的2022年，诸多企业启动降本增效战略。

李国兴提及， “企业想通过降本增效的方式，改善公司的运营状态，让它更高效。 ”

行业低谷期，在日常运营中，组织高效的企业，韧性十足，能够顺利穿越周期，迸发出强大能量。

“我们认为，组织提效的核心手段，是用数字化和智能化手段改善效率问题。 ”李国兴说。

报告显示，以一线城市企业为例，人力资源数字化渗透率超80% 。

李国兴举例， Moka招聘产品中的“校招”功能，直击企业痛点，实现降本增效——梳理企业招聘要求统一校招标准；AI机器人按标准筛选后，自动流转到考试测评环节，发起邀约。

这一切均由数字化系统来完成，让企业HR告别低效、重复性工作，大大提高校招效率。

借助数字化手段实现降本增效及企业员工的全生命周期管理，将成为越来越多企业的关切。

未来，组织提效将成为企业提升竞争力的核心课题，人力资源数字化加速渗透。

人才红利继续

统计数据显示，中国人口出生率已经降至过去60年最低点，今年大概率会开始人口负增长。

人口红利消失，人才的重要性进一步提升。

“人才红利将是未来10年最大的红利。 ”

李国兴称，人才是企业的核心竞争力，根据“二八定律” ， 20%的优秀员工，通常创造了公司80%的产出。

据他观察，当下大量公司缩减人员，但核心人才不愁找工作，处于比较稳定的工作状态。

在招聘市场中，关键人才通常是一个被动求职者，企业HR通过点对点方式，长期维护关系，才有机会吸引候选人。