|老板：为什么靠谱的员工越来越难找？

文章图片

文章图片

前段时间我参加了一场沙龙活动，参与活动的基本都是各个公司的老板或者重要的高管。
在这次沙龙会上，大家都普遍提到了一个共性的问题，那就是：如今职场上招人越来越难了！
假如说招到一个员工还不算最难，那么最难的就是找到靠谱的员工。
其中一位企业老板就感慨说，他公司的HR上个月给他推荐了10份简历招聘一个秘书，结果面试下来没一个靠谱的！
那么，为什么如今企业管理者们会认为靠谱的员工越来越难找呢？对这个问题，我个人的看法主要有以下几点。

一、年轻人的个性越来越强上个月，我自己的公司也需要招聘一个财务实习生。结果收到了一堆简历，这其中大部分都是95后的年轻人，她们中有不少人都在电话中问我：“丁总，请问这个岗位需要加班吗？”
我回答：“我们没有996制度，但是必要的加班还是会有。 ”
听到我的回答后，至少一半的候选人就放弃了来我们公司面试。
这让我十分费解，难道如今的年轻人都不愿意加班了吗？带着这种困扰，我和几位拒绝的候选人深入聊了聊，发现她们普遍都抗拒工作加班，最好是那种朝九晚五的工作。
可想想我们80后这届人，基本上都是在加班的节奏中过来的。客户有需要、领导有需要，加班是再正常不过的事情，只要不是996 ，一般都可以接受。
但是到了95后年轻人这里，加班似乎已经变成了极端抗拒的事情。如果要说这是一种个性，那么这样的个性可能在许多老板眼中变成了“不靠谱” 。

二、靠谱的员工谁都想要职场上靠谱的员工，是哪个公司都希望招募的对象。一家公司要找，许多公司都要找，这在客观上就形成了人力资源方面的“卖方市场” 。
比如我以前面试过一个非常靠谱的候选人，他是当地某知名高校毕业，有过丰富的项目经验，为人非常踏实，在之前单位获得过许多优秀员工的称号。
为了招揽这名靠谱的员工，公司破格给开出了较高的薪酬。
可是没想到，同行业有另一家公司开出了比我们还高出50%的薪资。
这样的人才竞争，使我们难以继续匹配薪资，只好无奈放弃。这样优秀的员工，真的是人力资源市场上的稀缺资源。

三、靠谱的标准太难定义你在面试中认为某个员工非常靠谱，但是招录进公司以后却发现并不是当初所期待的那样。
这种场景在许多公司都会出现，管理层的印象尤为深刻。
该情况背后的一个深层次原因，主要是人的“靠谱”很难定义，你无法从一个通用的标准去衡量候选人。
即使可以用一些常规词语来形容，例如“有责任心”、“做事认真”等，员工具体工作实践中也比较难以量化。
所以管理者只要发现员工在某些方面表现不佳，就会认为这名员工不是那么靠谱。但实际上，人是多面性的特征，有可能其在另外方面表现“非常靠谱” 。

写在最后职场上想要找到靠谱的员工，真的并不容易。
但是我始终相信一点，只要企业自身做成靠谱的企业，自然就会吸引许多靠谱的员工前来加班。那是因为，文化这件事是具有强大吸引力的。
【|老板：为什么靠谱的员工越来越难找？】不知道大家对此有何看法呢？