陕西|被领导夹在中间左右为难,用这三招,升职加薪还不得罪人
文章图片
文章图片
红桃A在大型企业上班两年多了 , 业务能力和人情世故都还算不错 , 刚刚升职到新部门 , 麻爪了 , 业务主管方片K和行政主管梅花J不合 , 他被夹在中间了 。
- 业务主管方片K:家里有矿 , 自己有资源 , 业务关系杠杠的
- 行政主管梅花J:资深老员工 , 老爸是某混改公司高层
不好整 , 稍有不慎 , 可能一朝倾覆 , 上面神仙打架 , 自己千万别瞎参与 , 记住下面的一个中心 , 三大原则 , 不当夹心饼干 。 一个中心:永远不要当传话筒!传话筒是啥 , 就是A说的话你原封不动的传到B那 , 同样 , B说的话你再传到A那 , 为啥不能当传话筒 , 举个爸妈吵架的例子 ,
老爸在气头上说:“你妈真是个自私自利的女人 , 一点不为别人着想!我怎么娶了她呢?”
老妈也会抱怨:“你爸一点都不顾家 , 家里家外都是我一个人!脾气还这么暴 , 一点就着!我怎么嫁了他呢?”
你要是把父母之间的谩骂原封不动地传过去 , 他俩得气炸了 , 试问 , 那还有你的好吗?
所以不在两人之间传话 , 哪怕红桃A是原封不动的搬运 , 都让人觉得红桃A有故意挑唆之嫌 , 很容易激化或加重领导之间的误会和矛盾 。 搞不好 , 红桃A两边都得罪 , 成为替罪羊、出气筒 , 甚至成为牺牲品 。
第一原则:日常工作中:态度上真诚加理解 , 言语中不评价 , 不斡旋 ,两位顶头上司在日常工作中肯定都有接触 , 如果一位领导提起另一位领导 , 或者酒桌上喝多了在你面前骂对方 , 红桃A绝不能帮腔骂 , 也不能随意评价不在场的领导 , 更不能在其中斡旋 , 劝这个再劝劝那个 。 记住 , 任何时候都绝不能介入到两个的领导的矛盾中 , 更不能做“调解员” 。 因为这不符合自己的职位身份 , 没有下级调节上级矛盾的 。
进一步说 ,
红桃A知道方片K和梅花J俩人的仇深到什么地步?
红桃A知道俩人有啥利益冲突?
红桃A知道过去俩人有啥历史旧账?自己才入职两年
这种情况下 , 红桃A应和领导表达自己能理解这种情况 , 同时自己能力、知识、经验等不足 , 还不足以就此事作出科学正确的判断 , 所以不能给出什么好的建议 。 一般人做到这种程度也就够了 , 新人不就是图个自保吗?
- 如果公共场合 , 领导偏让你在一件事情上表态 , 站队咋整?
所以态度真诚 , 言语理解 , 不评价 , 别周旋 , 自己还是新人 , 别把自己看得太高 , 红桃A有什么资格评价人家领导?最聪明的做法 , 就是把自己的自尊扔掉 , 成全两位领导的自尊!
- 和尚&司马迁记载奇案:和尚巧遇命案无辜被冤,县令发现破绽智破命案
- |有些人害怕碰见领导,记住3个潜规则,领导对你印象深刻
- |男子钓到一条4.3斤的草鱼,没想到却被警方刑拘!爱好钓鱼的要留心了!
- 迪士尼公主@九岁男童笔下的迪士尼公主,艾莎和安娜被丑化,爱丽丝公主最相似
- |被名字耽误的冷门专业,其实是个宝藏
- 珍宝$千年古墓被光顾,盗墓贼少挖5厘米,却错失10吨珍宝
- 穿衣搭配|领导在开会,员工有急事汇报,低情商的人敲门进入,高情商这样做
- 考试|领导想辞退员工的3种表现,普通员工蒙在鼓里,聪明的员工能察觉
- 倪匡&古龙出上联:“冰比冰水冰”,金庸:此联不通,下联却被网友对出
- |应酬时,当领导要你去买烟时,低情商的直接买,高情商的这样做