招聘|轮回不止！年底为何是裁员高峰期？年终奖|职场故事

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转眼间就到了2022年年底，资深职场人都清楚每一年年底都是企业裁员的高峰期，动辄裁员10%-20%的比例让众多职场新人战战兢兢。那么问题来了，年底为何是企业裁员的高峰期，企业此举究竟是为何？

目的一：降低薪酬成本、提升人效一般企业在年底都会冻结招聘（紧急业务除外），美其名曰“人才盘点” 。企业裁员的本质是降本增效，毕竟作为商业主体，企业并不是来做慈善的，大部分决策都是为了赚钱服务。年底裁员的企业大部分不会发放被裁员工的年终奖（除了“华为”等少部分企业），即使是支持n+1赔偿，对于企业来说，裁掉年限较低的员工仍然是比发放年终奖划算的。

同时，年底也是考察员工是否胜任工作的重要节点，如果不是业务大规模扩张的企业，基本都存在人员冗余的情况，裁撤绩效表现不佳的员工可以帮助企业提升人效，使企业更高效地运转。比如一些拿着高薪摸鱼的老员工，长久占据高位对于企业发展不利，年底裁撤是个比较好的选择。如果是上市公司，还可以美化财报——在职员工数量更少，说明企业效率更高。

目的二：为来年招聘计划预留岗位年底是各大企业梳理现状、展望未来发展的重要窗口期，这时候就会有相应的人才政策调整。即使是业绩表现不佳，企业也会为来年预留一些重要岗位，毕竟换血才能激发企业的活力。

金三银四作为传统招聘旺季（虽然在今年变成了“铜三铁四”），会有一批拿完年终奖的员工流向市场，企业会期望抓住机会去招揽更合适的人才。同时，校招入职高峰期为6、7月，秋招在去年就已经确定名额，企业也需要为校招生预留足够的岗位数量，不然就只能毁约败名声了。
职场人如何避免被裁员职场人不论如何，都需要保持个人的核心竞争力，争取做到公司中不可被替代的存在，这样才会有更多的可操作空间。薪资越高、责任越大，当拿到高薪时不要沾沾自喜，要做到自己的产出对得起这份工资，这样在裁员潮来临时也有更多的议价空间。

还有一件最重要的事情，就是和上级搞好关系。虽然很多人都鄙视在职场中抱团，但是当裁员潮来临时，生杀大权都掌握在领导手中（除非领导也被裁），这个时候有人拉你一把是很难能可贵的。
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