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根据一份调查显示 , 在日本员工服务公司的平均在职年限是12.1年 , 离职率11.3% 。
而中国员工平均在职时间是22个月 , 离职率18.9% 。 中国95后的第一份工作的在职时长仅仅为7个月 。
现在国内的部分媒体和企业总是在给员工灌输一种价值观——频繁离职是没有职业精神的 , 至少是不受欢迎的 。
但他们没有反思下为什么现代中国人离职越来越频繁吗?
平均在职时间
为什么现代中国人的离职率越来越高 , 在职时间越来越短呢?在企业方面 , 有三点重要原因:
一、中国的中小公司平均寿命仅为2.5年 , 而日本仅统计破产公司其企业平均寿命竟能达到23年 。
创业维艰 , 在中国中小企业主创业更是九死一生 , 恰恰是最需要钱的小企业 , 国内银行越是不给放贷款 。 中国中小企业的快速迭代必然会导致员工的离职和跳槽 。
日本破产企业平均寿命
二、中国小企业主普遍一个毛病——盲目自大 。
总觉得自己给员工发工资 , 员工就要对自己有感恩之心 , 起码要求员工应该知足 , 不要总想着提工资 , 即使现在的工资水平就是业内平均薪资 , 即使是用爱发电的996、007 。
往往员工进到企业之后 , 既得不到平等的尊重 , 又得不到满意的薪资 。 记得一个有名的大厂 , 前几年就流传出来一个口号“女人当男人使 , 男人当畜生使 。 ”
现代中国企业往往就是单纯将员工当做工具人在使用 。
70、80、90后区别
三、对企业而言有一种怪现象 , 当企业的某项业务极其稳定之后 , 有能力的中层员工往往会选择跳槽 。 剩下的一半是维持的 , 一半是摸鱼的 , 使公司业务运转进入一种微妙的状态 。
而后进的新人 , 往往只有两个选择:1、跟着公司环境做一个维持现状 , 加加班 , 摸摸鱼 , 但往往看不到前途 。 2、另一个选择就是果断离职 。
企业家向员工致敬
在员工的角度 , 有两点是很重要的 , 去考量一个企业是否值得长久的为之服务 。
第一个考量就是这个企业能否给自己安全感 。这也就是为什么越来越多的人会选择公务员这份职业 , 除了有地位上的优越感 , 更重要的是一种生活和待遇上的安全感 , 毕竟是为国家打工 。
有没有被平均
另一个员工是否跳槽的重要原因就是薪资待遇 。5年前的IT行业最为流行的就是通过跳槽来涨薪涨待遇 , 不过现在行不通了 , 因为互联网大厂们已经形成一个招人的联盟 , 进厂后频繁跳槽的就会上行业黑名单 。
而离职率最高的制造业 , 流水线的员工会因为隔壁工厂每月多给200块工资 , 而连夜提桶跑路 。
物价与收入
之所以薪资这么重要 , 我们需要反思很重要的一点:现在国内的工资水平是不是本来应该有的薪资水平?
现在一线城市房价普遍过2万/平 , 而重点学区房更是能炒到天价 。 孩子的培训课100元/节 , 都算是中下水平了 。
一线城市的普遍工资中位数 , 2020年的深圳也仅仅是5199元/月 , 而深圳的新房均价61543元/平 。 拿着深圳中位数工资的员工 , 要不吃不喝1年买上深圳1平米的房 , 还不能含税 。
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