|在职场中，该不该随份子？

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咱中国人做什么事儿都喜欢有人捧场，尤其是红白喜事都要随份子，确实，关系好的朋友同事结婚生孩子一定要随份子，因为你敬我一尺，我敬你一丈，中华礼仪就是崇尚这种礼尚往来，这个份子钱我们得随，但是不要随便的随，职场里的随份子水太深了，遇到这三种情况一定要注意了，我们宁可丢面子也不要参加，别再让自己的辛苦打水漂了。

第一就是和自己关系不好的同事不要随，在职场里经常会有这样的情况，看看你碰到过没有，有新同事入职，结果刚到公司没几天，就给所有的同事发了结婚请帖。还有就是可能你刚入职某一个公司，还是一个职场新人，结果公司同事就有结婚的给你发喜帖，这个时候大家就尴尬了，如果随的话，恐怕这个钱可能会打水漂。
不随的话，毕竟在一起工作抬头不见低头见的，如果你是刚入职的新人，还没有过试用期，遇到这种随份子的情况，如果说他是你的直接领导，决定你日后在职场的一个工作晋升的话，请你一定要给这个领导面子了。如果只是不熟悉的同事，而且工作上不会有太多的交集，可以随大流，或者是直接不参加，像这种随份子的钱，打水漂的几率那可太大了。
【|在职场中，该不该随份子？】

第二呢，就是看不起自己的领导，前些日子在网上有看到过这样一个帖子，关于随份子的话题，在某个公司里，公司领导的父亲过大寿，领导就通知了所有部门的工作人员给他的父亲去庆寿，当然有很多下属员工是为了自己在公司领导能够得到领导的青睐和照顾，所以就积极的参加了，并且还给领导的父亲准备了一个大红包。
那这个时候公司有一个叫做小亮的员工不太愿意参加这个随礼的事儿，原因就是平时小亮经常被领导穿小鞋，虽然小亮不愿意给领导随份子，但是为了不得罪领导，毕竟在领导眼皮子底下做事儿，所以小亮就很不情愿的随着这个份子钱。

没想到的是，所有的同事给领导的父亲过寿都是随了500 ，只有小量自己是随了200 。从此以后这个领导对小亮更有偏见了，背后还说小亮太小气了，不成大事，说这样的坏话，其实对于这种打心底里就看不起自己的领导，我觉得没有必要给他随份子钱，钱不仅打水漂了，而且领导还看不起自己。像这种没有人情味的领导，我觉得宁愿跳槽也没必要去巴结他。

第三点，就是学会看同事的群情，在职场里随份子一定是要看好同事群情的，也就是说看好同事的意见，如果大家都随了，那么自己不随的话，别人会觉得你小气，不合群，为了避免同事之间见面尴尬，适当的随大流就可以啦，不要随礼太重，如果多数人都不随，那自己也没有必要参加的，不然这个钱就是打水漂了，毕竟职场随份子这个水太深了，靠工资过日子，还是能省就省，不该随的就不要随了。
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