招聘|提升对领导角色的职业化认知，你就能理解为什么他这么做了职场故事

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人为什么会痛苦，就是理想和现实差距太大。

你是否有过这样的感受：
“我那么爱公司，但是领导的一些做法让我很受伤......”
“领导平时和蔼可亲、对我们嘘寒问暖，是我们的大家长，但是为什么受伤的是我？”
“我可是公司最忠诚的员工，从来没有想过离开公司，但在领导的指示下我被离职了....”
“我和领导私交很好，他也很欣赏我，为什么裁员的时候还是放弃了我？”
“我对公司倾注了全部的心血，但是当我身体出现健康问题时，领导找人和我谈话，间接提出让我主动离职……”
“领导可是我的精神导师，但是一些做法让我感觉没有人情味……”
“我和老板一起创业近20年，为了事业甚至牺牲了家庭，但是公司部门战略调整，把我劝退了，很是寒心……”
“公司用我的时候，安排好几拨人和我沟通任职事宜，可业务稳定后，一旦出现闪失，马上就被辞退，当天就安排新人接替了我的位置……”

这样的言辞我听到过太多太多，有些人甚至眼圈红红闪烁着受伤的泪花，并且一脸疑惑。这群人就是严重的“公私不分” ，把个人情感一厢情愿地投注于公司或某个人身上，而且期待得到对应的情感回报，如果没有得到想象中的回报，就会感觉很受伤，我把这种现象称之为“职场情伤” 。今天就为大家揭开“职场情感受伤”背后的真相：
“所有的领导都是进化论者” 。

什么意思？
达尔文进化论的核心就是“物竞天择，适者生存” ，在大自然界每天都在上演“弱肉强食”的场景，企业就如同自然界中生长的物种，物种数量的增长将不可避免地引发生存竞争，而竞争是无情、冷酷、利己和严峻的。在达尔文的自然世界中，会经常看到增长、竞争、稀缺资源、创新、差异化以及追逐个人利益等现象。企业也是一样，企业要想在竞争激烈的商海中乘风破浪，勇往直前，那就必须持续创造利润！作为企业一把手，他是以盈利为唯一目的的第一负责人，甚至可以说是领导就是资本人格化的化身。
领导拥有一定的资本，雇佣一定的员工，为社会创造大量财富，为员工提供饭碗，也为自己堆起了一座金山；但他同时也承担了来自投资方、股民、员工、供应商、社会等方面巨大的风险。

他常常露出慈父般的微笑，闪耀智慧的光芒，往往只是出于职业化的形体语言。一个上司对下属的嘘寒问暖一定不会脱离最本质的工作目的：留住人才创造利润。因为领导的职责就是让企业在“弱肉强食”的商业丛林中赢得竞争，所以他必须“剔除累赘”“留住强者” 。
请自行脑补下你身边枚不胜举的案例吧，如果你暂时还没有经历过，那就自己搜索下。

所以给所有职场人一个忠告：
提升自己的职业化素养，学会“公私分明” ，在一家企业忠其事，尽其责，但绝对不要想当然地对领导报以幼稚的幻想，不要以为找到了一个好领导，就可以安枕无忧，请一定记住领导不是你的救赎主，更不是你的公仆，不是你的菩萨，不是你的父母，更不是你的保姆，他要对整个公司负全责！