招聘|提升对领导角色的职业化认知,你就能理解为什么他这么做了

招聘|提升对领导角色的职业化认知,你就能理解为什么他这么做了

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招聘|提升对领导角色的职业化认知,你就能理解为什么他这么做了

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人为什么会痛苦 , 就是理想和现实差距太大 。


你是否有过这样的感受:
“我那么爱公司 , 但是领导的一些做法让我很受伤......”
“领导平时和蔼可亲、对我们嘘寒问暖 , 是我们的大家长 , 但是为什么受伤的是我?”
“我可是公司最忠诚的员工 , 从来没有想过离开公司 , 但在领导的指示下我被离职了....”
“我和领导私交很好 , 他也很欣赏我 , 为什么裁员的时候还是放弃了我?”
“我对公司倾注了全部的心血 , 但是当我身体出现健康问题时 , 领导找人和我谈话 , 间接提出让我主动离职……”
“领导可是我的精神导师 , 但是一些做法让我感觉没有人情味……”
“我和老板一起创业近20年 , 为了事业甚至牺牲了家庭 , 但是公司部门战略调整 , 把我劝退了 , 很是寒心……”
“公司用我的时候 , 安排好几拨人和我沟通任职事宜 , 可业务稳定后 , 一旦出现闪失 , 马上就被辞退 , 当天就安排新人接替了我的位置……”
这样的言辞我听到过太多太多 , 有些人甚至眼圈红红闪烁着受伤的泪花 , 并且一脸疑惑 。 这群人就是严重的“公私不分” , 把个人情感一厢情愿地投注于公司或某个人身上 , 而且期待得到对应的情感回报 , 如果没有得到想象中的回报 , 就会感觉很受伤 , 我把这种现象称之为“职场情伤” 。 今天就为大家揭开“职场情感受伤”背后的真相:
“所有的领导都是进化论者” 。

什么意思?
达尔文进化论的核心就是“物竞天择 , 适者生存” , 在大自然界每天都在上演“弱肉强食”的场景 , 企业就如同自然界中生长的物种 , 物种数量的增长将不可避免地引发生存竞争 , 而竞争是无情、冷酷、利己和严峻的 。 在达尔文的自然世界中 , 会经常看到增长、竞争、稀缺资源、创新、差异化以及追逐个人利益等现象 。 企业也是一样 , 企业要想在竞争激烈的商海中乘风破浪 , 勇往直前 , 那就必须持续创造利润!作为企业一把手 , 他是以盈利为唯一目的的第一负责人 , 甚至可以说是领导就是资本人格化的化身 。
领导拥有一定的资本 , 雇佣一定的员工 , 为社会创造大量财富 , 为员工提供饭碗 , 也为自己堆起了一座金山;但他同时也承担了来自投资方、股民、员工、供应商、社会等方面巨大的风险 。

他常常露出慈父般的微笑 , 闪耀智慧的光芒 , 往往只是出于职业化的形体语言 。 一个上司对下属的嘘寒问暖一定不会脱离最本质的工作目的:留住人才创造利润 。 因为领导的职责就是让企业在“弱肉强食”的商业丛林中赢得竞争 , 所以他必须“剔除累赘”“留住强者” 。
请自行脑补下你身边枚不胜举的案例吧 , 如果你暂时还没有经历过 , 那就自己搜索下 。

所以给所有职场人一个忠告:
提升自己的职业化素养 , 学会“公私分明” , 在一家企业忠其事 , 尽其责 , 但绝对不要想当然地对领导报以幼稚的幻想 , 不要以为找到了一个好领导 , 就可以安枕无忧 , 请一定记住领导不是你的救赎主 , 更不是你的公仆 , 不是你的菩萨 , 不是你的父母 , 更不是你的保姆 , 他要对整个公司负全责!