招聘|乡镇公务员每年都招聘，又因待遇低留不住人，不能提高激励政策吗考试

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【招聘|乡镇公务员每年都招聘，又因待遇低留不住人，不能提高激励政策吗】

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近期年末，各个经济发达地区的省份，纷纷开展起下一年度的公务员招录考试。但即使是经济再发达地区，也有乡镇岗位，也有待遇不高的工作。
本来考生们都是奔着公务员待遇好才报名的，可待遇好的，市区内的岗位限制条件一个比一个多，乡镇基层岗位倒是有很多“三不限” 。
但等考到了基层才发现，待遇低不说，提拔也是难上加难。乡镇最高也才做到正科级，发放的基层补贴，还不够单位、家里来回往返的油钱。

不少人提出，不能给基层的员工们提出一套激励政策吗？大家为了奖励也会建设好乡村，也能留人工作了。
实际上，激励并不能解决问题。很多人可能为了激励，猛劲干几年提拔到副科。但之后再没有激励，就又不干了。抽一鞭子动一下，不是基层工作人员想要的。
其实基层工作并不需要激励，年年都有人前赴后继报名参考，最终去工作。

在公务员考试中，招考方式有选调，各省省考、国考等等，每次招聘都有不同的岗位层级，部委、省、市、县、乡镇的岗位等等。
学历高985一流大学的，就有机会成为选调生，其他本科生可以考省直、市直等等。更多不限制学历、不限专业、不限身份的，就只有乡镇基层岗位。
这其中总有人会到基层工作，再加上这些年公务员考试越来越热门，基层工作并不缺人去。实际上，有多少人愿意去基层呢？人人都想去省直、市直机关，但不是人人都有机会。

那有人会问，想留住基层的人，那可以提高待遇呀，待遇到位了什么条件都不是艰苦条件，如果把乡镇公务员收入提高到几万月薪，肯定会有不少高材生愿意去的。
这种确实是最为有效且直接的方法之一，可以留住基层人才。目前基层工作人员很多都有补贴，只不过没大家想要的那么多而已。难道是因为没钱吗？
实际上肯定不是这个原因，而是没有提高待遇的必要。

首先，我们前面就说过，公考大热，每年参加公考的人十几万、几十万的增长，报考比例越来越高，只要限制条件不太过分，总有人跟风报考，不愁没人上岗。
其次，即使有能力突出的人到了基层，又不适应工作，干不了多久就跑了的，这些人也都不是基层实际想要留住的人才。
基层需要什么人才，大家想象一下，要了解熟悉基层生活，善于沟通，做群众工作的人。而不是空有高学历，或者高技术的人才。

两者的能力维度是不同的，在农村待过的人就会知道，一个从本地走出去的人，基本上都会比外地来个博士生要好得多。治理需要的是实干人才，不是整天趴在桌子上材料写出花的“文才” 。
大多选调生，或者高学历的人才，都会在乡镇待三五年，等服务期满，了解基层工作后，通过其他方式调到省直、市直机关工作，发挥他们本身的作用。
而留在乡镇的人，可能学历不高，政策理论水平不高，但更擅长基层工作。但对这些人来说确实现实很残酷，收入不高、工作也很艰难，但国家更希望真心建设家乡的人，能留在家乡。