|听闻旭辉成立的猎头公司开单了，我等地产猎头们被深深的恶心到了

你还别说，旭辉还真是旭辉，从官宣高调成了人力资源公司，到猎头业务开单，还真的挺快的，但听闻这样的消息，作为地地产头的我真的被深深的恶心到了，我相信并非只是我，大凡之前与旭辉合作过的猎头都会被深深的恶心到了。

【|听闻旭辉成立的猎头公司开单了，我等地产猎头们被深深的恶心到了】本来以为旭辉成了人力资源公司，做一些高端的企业管理咨询，那还可以理解，原来真的就包含了猎头，不管旭辉成立这样的公司初衷是什么，是人力部门为了自保想出来的，还是老板为了全面多元化想出来的，我本来一直是挺旭辉的，但看到这样的消息，我也就明白了为什么旭辉成为了今天的旭辉。

地产公司内部有猎头公司不稀奇，听闻融创的内部猎头团队就挺大，但为自己内部服务，也可以理解，尤其是地产行情好人才供不应求的时候，但融创暴雷更早，资金要比旭辉更难，也没有听说融创搞什么人力资源公司，搞什么对外服务的猎头。
不是说不能搞，商业竞争，大家都可以做。但旭辉这样的知名地产公司这样做就不太合适，一是猎头本来就是地产行业非常小的一个领域，即使在最辉煌的时候，地产猎头年营业额可能也就是一个大点的楼盘的销售额，跟地产开发这只大象比，地产猎头也就是一直蚊子。而现在这只蚊子都快要饿死了，你堂堂旭辉连这一丁点肉也不放过，这不得不令人怀疑公司和老板的格局。更大的问题在于商业道德，旭辉猎头公司宣传几十万优秀人才数据库，要知道这些人才数据是从哪里来的，除了公司内部发布的招聘渠道收集到的简历外，绝大部分优秀的人才都是猎头公司提供的。这其中又涉及到两个方面的问题，其一猎头公司推荐给你旭辉的简历是否可以用来推荐给第三方，其二是人才应聘你旭辉的，你是否有权利把他们推荐给第三方。
旭辉可能觉得之前在猎头上花费了很多钱，想要通过这样的方式充分利用这些人才数据，但事实上旭辉的猎头预算肯定比不过行业内很多其他公司比如龙湖，人家也从来没有想到要搞什么内部猎头，搞就搞了做对内招聘也还好还容易理解，还真的大张旗鼓的对外做猎头，是不是看到什么有利润都要赚，到时候甚至自己内部的人也要卖。
想来想去，旭辉这样做法真的是很不合时宜。困难时期，公司和老板想办法开源节流是对的，但业务领域还是应该要有边界。别说我作为猎头被这样的事情深深的恶心到，地产人才甚至旭辉内部员工估计也会被这样的事情恶心到吧，旭辉的员工是不是在想，公司是不是为了裁员更方便搞个猎头公司，一举两得把自己卖个好价钱，既不要补偿，还赚了一笔可观的猎头费呢！
而那些当初只是为了看旭辉机会而把简历投递给旭辉，或者通过猎头把简历给旭辉的人，也会觉得旭辉太不厚道了，你这样做以后谁还敢随便给你简历啊，你旭辉发布的职位，谁知道你是真的自己在招聘，还是为了骗简历给自己猎头公司用啊！
其实地产相关的业务可以做的业务非常多，旭辉选择这个人力资源尤其是猎头，个人觉得实在是下下策，我一直觉得林老板格局够大，但如今这样的做法实在是令人匪夷所思！