|在体制内混得再难，也别有这3种表现，再努力也不受领导重用

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小林是985名校生，顺利公考上岸，本以为可以大展宏图、飞黄腾达，没想到领导每天只让他做一些具体小事。有一天，小林终于忍无可忍，狠狠怼了科长老张。
局里突然来了上级领导，科长老张招呼小林去端茶倒水。小林憋了半年的火气爆发了，凭什么让我去端茶倒水，我是来工作的，不是来当丫鬟的。
老张当场愣住了，没有发火，也没有说话，招呼小李赶紧去接待室，科长张罗调试PPT ，小李忙着泡茶。科长和小李出门后，小林对其他同事说，我好歹也是985硕士吧，尽让我干那些鸡零狗碎的屁事，我今天就给他们一点颜色看看。

好事不出门，坏事传千里。局里没人不知道小林“怒怼科长”的英勇事迹。马上年底了，局里推荐一批年轻后备培养人选，局长和科长相视一笑，把小林从名单上划掉了。可以预见，只要局长和科长还在职，他们宁愿提拔踏实肯干的普通院校毕业的小李，也不会重用眼高手低、心高气傲的小林。
当然了，也有人力挺小林，你是名校生，应该想大事、做大事，不能干这些屁大点的事儿。是是非非，谁对谁错，任由人评说吧，仁者见仁智者见智。这种现象在体制内单位还是普遍存在的，尤其是通过考试进入体制内的90后、95后，学历高、能力强、起点高、心气高，充满朝气、活力和生机。可是，体制内的江湖有其特有的游戏规则。所以，在体制内混得再难，也别有这3种表现。否则，你干得再好，也不受领导重用，蹉跎了岁月，悔之晚矣。
【一】有思想，太自我。
目前考入体制内单位，起码都是正规本科学历的应届生，市级以上的单位部门的敲门砖都是研究生学历了，稍微抢手的岗位，录用的基本都是985/211名校毕业生。这些“学霸”特别有思想、特别有主见，不在乎别人的看法，不理会别人的想法，坚持按照自己的三观去看待问题，永远都觉得自己的观点对，别人跟他们不一样就是别人的错。
应届生毕业生刚入职不长时间，看待事物的观点往往基于自己的认知，对事情的是非曲直，始终坚持自己的判断，但是，职场不是学校，这样看人看事，不了解背后的逻辑和历史沿革，往往不够公允客观。比较典型的一种表现就是，他们喜欢以自己的价值判断和利益导向作为看人看事的唯一标准。举一个例子：年轻职员特别不喜欢论资排辈。为什么？因为这种现象，不符合职场新人的利益，所以，他们往往对自己看不惯的人和事喜欢“大放厥词” ，而且理直气壮。

体制内的第一条潜规则，就是知人不评人、看破不说破。一个职场新人还没有吃透内情，就张扬个性、太过自我，随心所欲表现自己的爱憎，误以为“爱憎分明” ，其实，会“树敌无数” 。所以，职场新人首先要学会换位思考，善于从对方的认知、背景、环境思考问题；其次，要懂得隐藏自身好恶，怀有包容之心，不要把内心活动挂在脸上。再次，要坚持凡事三思而后行，不争一时之得失，凡事要着眼长远打算，流水不争先，滔滔不绝，才是王道。
【二】求胜心，玻璃心。
什么是玻璃心？不是“透明”的意思，而是指敏感、脆弱、易碎的心理状态。形容职场人的心脏像玻璃一样易碎，经不起负面评价，受不了委屈。