|在体制内混得再难，也别有这3种表现，再努力也不受领导重用( 二 )

现在考入体制内的年轻人，基本都是正规大学的本科、研究生甚至博士生，一路考试顺利，特别有上进心，入职之后，特别想干大事、当大官、出人头地。因为上进心强、自尊心强，就容易争强好胜，特别担心别人对自己打负分，往往因领导一句批评就寝食难安，因同事一句议论就郁郁寡欢，因做错一件小事就放不下，生怕“毁”了前途，影响了升迁。

职场上有很多新人，被领导批评了，当场就会哭鼻子。珍惜荣誉，爱惜羽毛，本身没有错。但心理太脆弱，就让领导认为你不堪重任，因为挑起重担必然遭受委屈和非议。相声演员小岳岳说过一句话：师傅批评我，即使不对，我也听着，因为他在乎你的成长才会批评你，如果不在乎，他都懒得批评你。所以，越是优秀的年轻人，越珍惜别人的批评，有则改之无则加勉，善于自我反思的人，总是行稳致远。
【三】学历高，太清高。
今年，公考的岗位报名比例平均为68:1 ，最高比例达到20000:1 ，可谓“千军万马挤独木桥” ，能闯关的学子都是高手，学历和素质普遍比较高。他们进入体制内，大多数人能够迅速转变角色，进入工作状态，态度端正，工作踏实，认真负责，谦虚好学，快速上手工作。
不可否认，也有相当一部分学生，尤其是名校生、高才生，进入体制内，从事基础工作，感觉有点高射炮打蚊子、大材小用。尤其是领导安排他们做一些服务性、日常性、杂务性的工作，他们弯不下腰，姿态里总透着一点清高。

体制内的工作，大多数都不是“高大上”的工作，而是琐碎、微小、基础的工作。比如，文中小林的例子。有时候，领导会安排大学生去端茶倒水、布置会场、清扫现场等勤杂性事务。有些新人能够摆正位置，有些新人就觉得这是对自己的“侮辱” ，个别新人还可能觉得这是领导故意给他来一个“下马威” ，故意对高学历的人进行打压、考验甚至是“熬鹰” 。尤其是那些高学历的高材生，骨子里带有“读书人气质”（文人气质），自命不凡，为人清高。自己不去弯腰，更瞧不起弯腰的同事，觉得他们都是拍马屁、阿谀奉承之人。
体制内的职场生态，一般不存在一步登天、一飞冲天的机会，大多数都是从基础性工作入手，熟悉业务，了解基层，慢慢成长为行家里手的，这个过程中，难免要遇到一些弯腰低头甚至委曲求全的事情。如何对待？如何放平心态？这都是一种锻炼。
【|在体制内混得再难，也别有这3种表现，再努力也不受领导重用】清高的人，不屑于同流合污、不屑于投机取巧，这是优势，但也容易陷入自命清高、孤芳自赏、格格不入、鹤立鸡群的恶性循环，无法融入集体，无法形成合力，容易被孤立，反而不利于自己的成长，吃亏的还是自己。你说，对不对呢？