用工荒|招聘100人净赚26万，格兰仕陷入用工荒的情况，曾克扣员工30%薪资( 二 ) 微波炉

二、转移成本，克扣工资
通过此轮大玩价格战让格兰仕在不到10年的时间里，成为了行业的龙头企业。以梁庆德为首的家族在随后的20多年时间里对这个战略也深信不疑。比如当年格兰仕为了进军空调行业，开始掀起了国内空调行业的大战，让我国空调行业措手不及，整个空调行业的纯利润不断降低。
但这种打价格战的方式对于一个企业来说，是非常不利的，其中最明显的代表便是导致企业成本的上涨，利润的降低。而以梁庆德为代表的梁氏家族怎么可能会让自己少赚钱呢？于是他们便从员工工资上开始下手，开始了对员工的疯狂压榨。

比如之前就有格兰仕的不少员工爆料自己的工资被格兰仕以莫须有罪名直接克扣30% 。此外公司为了克扣更多的员工工资，实现了各种所谓的“规章制度” ，其本质目的也就是为了减少员工工资的发放的。笔者在众多网站上发现很多人对格兰仕的评价基本都以负面为主，可能会有几个水军说这个企业管理有多好。
当然哦，格兰仕的这种做法也引发了大量员工的离职。如今的格兰仕陷入到了严重的用工荒之中，对此格兰仕出台1个政策，员工每招到1个人完成一定时间的工作，公司奖励2600元。也就是说，能够招够100人，就可以拿到26万的奖励。但显然对员工的这种做法，又有谁敢把自己的亲朋好友送入到格兰仕之中呢？

三、重视员工权益
随着目前各大企业竞争，不顾国内的任何企业都通过各种方式来提升员工的幸福感，降低企业的离职率。企业的竞争归根到底还是人才的竞争。国内的众多知名大厂，纷纷通过各种方式来抢夺人才。比如格兰仕的竞争对手美的最近发布公告称，公司将取消加班制度，推行双休制度。

其他的企业每年也都是提前启动春招、秋招等工作来抢夺各大高校的人才。业内不少公司甚至通过股权激励的方式来提高员工工资的积极性，以降低公司的离职率，提升员工工作的积极性。各大城市从 2017 年开始众多城市先后颁布了人才政策，城市人才竞争更加激烈。城市间人才竞争的范围愈加广泛。
这些城市包括很多直辖市如天津、重庆、上海和北京，省会城市如南京、成都和武汉以及许多地方城市。但我们反观格兰仕呢？这个企业的做法让笔者真的无法认可。

总结
对格兰仕来说，在玩价格战之前难道没有想到，大打价格战给企业带来的后果吗？一个企业降低内部成本的管理方式有多种，比如生产工艺的革新，企业流程的调整，内部管理的优化等等。而非通过克扣员工工资来降低成本吧。
【用工荒|招聘100人净赚26万，格兰仕陷入用工荒的情况，曾克扣员工30%薪资】格兰仕如今的员工荒或许真的是这一做法所带来的直接后果，或许后面还有更大的危机在等待着格兰仕吧。最后问下大家，对于格兰仕这样的企业，各位会介绍人进去入职吗？