对笔试阶段的主要题目类型进行总结 ， 并分析其覆盖的各种能力点；对面试阶段的问题 ， 则可以进一步进行归类 ， 如专业类、求职动机类、各种底层思维类等 。
万事开头难 ， 对于我们的想法也是如此 ， 但这样的难不应该成为我们畏惧的理由 ， 也不应该成为浪费想法的理由 。 当我们还没有踏出这一步的雄心壮志时 ， 我们就不妨尝试我在这篇文章中提到的冷启动概念 ， 从一个较低的“坡度”开始攀登 ， 勇往直前！

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