|中年危机提前了？名校毕业生工作3年后被裁，面试俩月屡屡碰壁

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当今社会，存在诸多不确定性，大学生要做的，是在不确定的时代，找到非凡的自己。

大学生毕业后，面临的首个关卡则是就业，为了谋求稳定，不少大学生直奔铁饭碗岗位，比如公务员、事业编等，不过此类岗位竞争激烈，没有一定的真才实学，上岸难度比较大。

于是不少大学生将目光转向国企单位，因为国企也属于铁饭碗，不仅工作性质稳定，工资待遇也十分可观。像我们烟草、铁路局、国家电网等知名国企，福利待遇丝毫不输公务员，平均年薪甚至高出很多普通宫区域。
不过并非所有国企的待遇都非常好，有些小型国企，同样会受到市场因素影响，尤其在口罩期，我国有多家国企选择退出市场，被称为“一劳永逸”的铁饭碗，也不再“铁”了。

中年危机要提前了？名校高材生的求职路让人无奈进入国企工作，是很多大学生的求职梦想，即便有些国企的工资并不算高，但好在稳定，五险一金也比较齐全，每年都有招聘季，都能吸引不少大学生的眼球。
【|中年危机提前了？名校毕业生工作3年后被裁，面试俩月屡屡碰壁】毕业生小郭身披名校光环，同样对国企青睐有加，凭借自身的专业技能，顺利进入某国企工作，每月工资5000元左右，虽然不算多，但也属于一份铁饭碗，福利待遇也不算差。

本以为能一直在此岗位上工作下去，没想到入职没几年年，单位的效益并不理想，口罩期还没有过去，小郭就被单位裁员，理由是该国企单位难以继续维持运营。面对此种情况，小郭也只能接受现实，单位给了相应的补贴后，他重新加入求职市场。
小郭毕业于名牌大学，还有在国企单位的工作经验，想要找一份不错的岗位并不困难，于是他信心满满地去投递简历，没想到理想很丰满，现实很骨感，接连投递多个单位，简历好像石沉大海一般。

由于经历了一次被国企裁员，他再次求职时并不想重蹈覆辙，而且自己也失去了应届生的优势，即便再次报考，上岸难度也比较大。于是他在求职时，将目光主要投向优质私企上，毕竟此类岗位凭能力说话，只要工作能力足够强，工资和职位没有上限。

不过小郭发现，很多私企招聘都有年龄限制，甚至有不少岗位要求28岁以内，这项要求，对于往届生来讲，着实有些困难。岗位有年龄要求可以理解，就连体制内岗位也要求35周岁内可以报考，不过很多私企却要求28岁，或者30岁以内，增加了往届生的就业压力。
这位名校毕业生在国企工作3年后被裁员，失业后的他，一直奔波在求职市场，面试俩月却屡屡碰壁。此时的他深有感触，难道中年危机提前了？

没有绝对的铁饭碗，大学生还需树立的就业观其实像小郭这样的大学生，并不在少数，凭借自身的努力，获得一份铁饭碗岗位，本以为能一直干到退休，没想到工作还没有几年，就迎来降薪或者裁员的消息。