|职场上触底不是坏事，关键看怎么反弹

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职场上混，总归会有跌宕起伏。
有时候，一路顺风，蒸蒸日上。
有时候，仕途坎坷，跌入低谷。

你在职场上，混得普普通通，突然有一天，领导叫你去接管一家系统里很好的店，或者是去接管一个业绩很好的大区，你肯定觉得鱼跃龙门，一下飞黄腾达。
如果，你在职场上一直混得不错，各方面都可以，但是领导突然叫你去接管一家业绩亏损，即将倒闭的门店，或者是一个被别人认为没救的大区，你是不是又会觉得被发配边疆，一下跌入低谷。

我曾经有过这样的一段经历：
某大企业来挖我，但是让我去管理一家全国排名倒数第一的门店。当时的情况是已经从分部/总部派遣，或者从其他公司挖来过好几个店长，但是都没能把这个店做起来。
就在这样的情况下，我接受了。
【|职场上触底不是坏事，关键看怎么反弹】原因很简单，已经倒数第一了，还能怎样，在系统里也没法再差了。并且，有那么多比我牛逼的人来接手过，没能成功扭转，如果我侥幸扭转了，说明我比圈子里那些所谓的牛人牛逼，而如果我同样扭转不了，说明这家店确实够烂。
有句话，叫触底反弹。当烂到没法再烂的时候，一点点改变都是提升。当时我就是凭着这句话，一点点改变，在一些小事情上做出亮点。最后亮点的东西越来越多，我把一家全国最烂的店从系统倒数第一做到了第一。
当然，这样的事情，是最能证明自己实力的事情。自此之后，系统里没人不知道我的名字。

俗话说，看一个人有多牛逼，不是看他能达到的高度，而是看他在最低点时候的反弹力。
其实事情总归是有两面性的，跌入低谷并不一定是坏事，而这恰恰是机会点。
当一件事情已经被别人做得足够好的时候，要去超越就很难了。但是如果是一件别人都没做好的事情，反倒做出一点点成绩都是好的结果。