|在职场中消耗人的工作，都有这3个特点！| 源学堂●职场百科

大家是不是都有过这样的感受，明明一整天都坐在办公室，手头上也没有多少事情，可是到了下班时间，就觉得很累。其实事实是，很多人不是因为工作，而是被情绪累到。当工作不能带来成就感，那情绪上的抵触，会比工作的消耗还要严重。
如何分辨那些消耗人的工作，让自己及时止损呢？这三个特点，你要会GET 。

1、躺平和努力没有区别，看不到希望努力工作的人和摸鱼划水的人拿着一样的薪资，多干活除了会被人嘲笑傻，加重自己的工作量，并没有别的作用。员工因为丧失目标，无所事事，会导致上班没事做其实比有事做还累。精神上的空虚和焦虑，是对人最大的消耗。
2、欲望大但能力不足，情绪耗竭严重有些公司明明能力达不到，但却好高骛远，用极高的目标去驱动员工，却又因能力和理想高度不同，想做却又达不成目标，这样就容易让员工陷入焦虑和沮丧中。
长时间处在这样的氛围中，员工很容易对自己产生怀疑，并且无论做什么事情，都会觉得是无用功。整个公司也会慢慢形成空喊口号，却没有实质性的产出。
3、流程冗长环节多，人际关系复杂不管是敲一个章，还是申请报销，都要经过层层审批，去找一个又一个人报备才能办下来。明明是很小的一件事，却要绕很大一个圈子。
【|在职场中消耗人的工作，都有这3个特点！| 源学堂●职场百科】公司里人情大于规章制度，只要和领导关系好，哪怕不做事也能升职加薪。更别说有些公司里各种小团体，员工之间不得不选择站队，这样的职场爱恨情仇何不是一种消耗呢？