求职|去国外生活、求职的体验( 二 ) 移民|大学

刚来荷兰时觉得自己英语特别差，又有将近半年的职业断档期，属于失业求职，无任何本地经验。所有的这些因素都让我没有信心投递简历，拖拖拉拉三四个月投了不到10份简历，还不敢投递荷兰公司，只敢投递华人公司。
这些因素都注定了我能找到的工作都非常差。我在一家招聘要求为人类、会英语、总员工人数不超过10人的华人物流企业里，待了大半年，拿着荷兰的最低收入。
在此期间，我边工作边从8月初开始投简历，开始跳槽。在之前的三年多里，我吃够了各种奇葩小企业的苦，于是这次求职我就只投递大公司。
8月中旬我开始陆陆续续接到面试电话， 9月常请假出去面试， 10月拿到2个offer后，我就提出离职，并入职了美企五百强的荷兰分公司。这三个月的密集求职期里，攒了很多求职经验，有一部分分享给大家。
作为一无所知的小白，入职后当务之急是顺利度过试用期。
这里科普下荷兰的试用期。正常国内入职是签订3年劳动合同，试用期在3个月到6个月不等。荷兰法律比较保护劳动者，规定：6个月的劳动合同无试用期， 1年的合同最多1个月试用期，与公司签订3次以上劳动合同或做满3年自动成为永久合同。
对于有永久合同的员工，公司不能无故解雇。为了规避风险，荷兰大公司通常会先跟劳动者签订1年劳动合同，这1年合同里约定1个月的试用期。待满1年后双方满意，会续签永久合同。为了拿到永久合同，我需要度过2个试用期，分别是入职的第1个月和入职的第1年。
入职的第1个月，我认为需要尽早了解本公司和部门的全貌，对自己的工作有个基础的认知，争取能干活、不犯错、不闹笑话。我将第一个月需要了解的内容简单归类为人、事、司、器、物、识。

入职的第1年，则需要能胜任本岗位工作，并为晋升到下一个等级做准备，这样在续签合同的时候能有更好的筹码。如有余力，可以留心公司内部培训，跨部门合作，争取做到消息灵通。
1）人：识人和做人想要工作顺利的开展下去，一个很重要的点是认识人。制造业是典型的实业。制造业公司的终极使命就是制造产品并卖出去。制造产品通常涉及到设计、研发、工程、采购、仓库、计划、物流、质管，销售产品通常涉及到销售、客户管理、市场，还有常见的支持部门财务、法务、人力、it等。
将这些职能按照对内对外划分，采购是个典型的内外混合岗。对外要接触供应商，对内要接触工程、仓库、计划、物流、质管、财务、法务。以下是我按重要程度列出的入职需要接触的人：
1. 本小组：直属领导、领导的领导、部门其他采购员
2. 本部门：其他地区需要接触的同事
3. 相关部门：工程部、物流部、质管部、财务部、计划部
4. 工厂：材料、仓库、计划员、质管
5. 供应商：每个供应商的主要联系人，备用联系人
6. 跨部门项目组：每个项目的项目经理
7. 支持部门：人力、it 前台
针对以上这些人，我们可以记录如下信息：姓名、职务、部门、邮箱、电话、其直属领导、所处国家地区、时区。对于重要的人，建议你同时记录其同级别的同事。此外，推荐了解本部门及上级部门的组织架构。
2）司：了解公司、完成培训新人入职需要进行的培训大致分为以下几类：公司介绍、办公软件、内部协作平台、审批平台、标准操作流程、部门培训，如有工厂则还需要安全培训、卫生培训等等。