求职|去国外生活、求职的体验( 二 )


刚来荷兰时觉得自己英语特别差 , 又有将近半年的职业断档期 , 属于失业求职 , 无任何本地经验 。 所有的这些因素都让我没有信心投递简历 , 拖拖拉拉三四个月投了不到10份简历 , 还不敢投递荷兰公司 , 只敢投递华人公司 。
这些因素都注定了我能找到的工作都非常差 。 我在一家招聘要求为人类、会英语、总员工人数不超过10人的华人物流企业里 , 待了大半年 , 拿着荷兰的最低收入 。
在此期间 , 我边工作边从8月初开始投简历 , 开始跳槽 。 在之前的三年多里 , 我吃够了各种奇葩小企业的苦 , 于是这次求职我就只投递大公司 。
8月中旬我开始陆陆续续接到面试电话 , 9月常请假出去面试 , 10月拿到2个offer后 , 我就提出离职 , 并入职了美企五百强的荷兰分公司 。 这三个月的密集求职期里 , 攒了很多求职经验 , 有一部分分享给大家 。
作为一无所知的小白 , 入职后当务之急是顺利度过试用期 。
这里科普下荷兰的试用期 。 正常国内入职是签订3年劳动合同 , 试用期在3个月到6个月不等 。 荷兰法律比较保护劳动者 , 规定:6个月的劳动合同无试用期 , 1年的合同最多1个月试用期 , 与公司签订3次以上劳动合同或做满3年自动成为永久合同 。
对于有永久合同的员工 , 公司不能无故解雇 。 为了规避风险 , 荷兰大公司通常会先跟劳动者签订1年劳动合同 , 这1年合同里约定1个月的试用期 。 待满1年后双方满意 , 会续签永久合同 。 为了拿到永久合同 , 我需要度过2个试用期 , 分别是入职的第1个月和入职的第1年 。
入职的第1个月 , 我认为需要尽早了解本公司和部门的全貌 , 对自己的工作有个基础的认知 , 争取能干活、不犯错、不闹笑话 。 我将第一个月需要了解的内容简单归类为人、事、司、器、物、识 。

入职的第1年 , 则需要能胜任本岗位工作 , 并为晋升到下一个等级做准备 , 这样在续签合同的时候能有更好的筹码 。 如有余力 , 可以留心公司内部培训 , 跨部门合作 , 争取做到消息灵通 。
1)人:识人和做人想要工作顺利的开展下去 , 一个很重要的点是认识人 。 制造业是典型的实业 。 制造业公司的终极使命就是制造产品并卖出去 。 制造产品通常涉及到设计、研发、工程、采购、仓库、计划、物流、质管 , 销售产品通常涉及到销售、客户管理、市场 , 还有常见的支持部门财务、法务、人力、it等 。
将这些职能按照对内对外划分 , 采购是个典型的内外混合岗 。 对外要接触供应商 , 对内要接触工程、仓库、计划、物流、质管、财务、法务 。 以下是我按重要程度列出的入职需要接触的人:
1. 本小组:直属领导、领导的领导、部门其他采购员
2. 本部门:其他地区需要接触的同事
3. 相关部门:工程部、物流部、质管部、财务部、计划部
4. 工厂:材料、仓库、计划员、质管
5. 供应商:每个供应商的主要联系人 , 备用联系人
6. 跨部门项目组:每个项目的项目经理
7. 支持部门:人力、it 前台
针对以上这些人 , 我们可以记录如下信息:姓名、职务、部门、邮箱、电话、其直属领导、所处国家地区、时区 。 对于重要的人 , 建议你同时记录其同级别的同事 。 此外 , 推荐了解本部门及上级部门的组织架构 。
2)司:了解公司、完成培训新人入职需要进行的培训大致分为以下几类:公司介绍、办公软件、内部协作平台、审批平台、标准操作流程、部门培训 , 如有工厂则还需要安全培训、卫生培训等等 。