招聘|HR注意：这8大招聘成本，隐秘又致命( 二 ) hr|薪酬

一位本身充满负能量，且会传播负能量的人，如果进入团队之后，他的杀伤力是巨大的。
倘若是一位优秀的人才进来，如果缺乏情感上的关怀，让他觉得自己就是一个工具人，那么前面付出一切也就付之东流了。
这个招聘成本，就大了。

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解除劳动合同的成本
这点就比较好理解。
因为解除劳动，意味着不仅要付出赔偿，也要付出时间，更要迎接可能发生的未知风险。
所谓解除劳动合同时留下的泪，都是你招聘时脑子进的水。
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知识/技能断档的成本
知识和技能断档，在那些脑力集中型的企业，这个问题就变得特别严重。
很多离职工作的交接，不单单是生产工具的交接，更是知识的传递。而只要有知识的传递就必然有丢失，有变形。
因此，招聘做得不到位，形成一个离职频繁的团队，知识的反复交接，必然会丢失大量的细节，以致于到最后，产品可能被改得面目全非。
而且最严重的不仅是知识的丢失，更有责任心的丢失。
如果不认真交接工作，会形成“传染病” 。一个不负责，往往会变成一群人也跟着不负责，这样的后果，真的很致命。
总之，招聘工作，真的没有大家想象中那么简单。
真正能把招聘做好的HR ，都值得高薪相待！