|有机会调任市直正科的县直副科，该如何选择

作为县直部门某局的一名38岁副局长，有机会去市局任办公室主任，这种情况值不值得去呢？对于这个问题，我个人觉得没必要纠结，值得去，应该去，而且必须去，为什么这么说呢？下面我们就来说说选择“去”对个人发展的好处。
首先，职务职级获得晋升。作为县里某局副局长，级别一般为副科级，而市里某局的办公室主任级别一般是正科级，副科晋升正科，而且是从县里调往市里，就是平调也得去，何况还能够获得提拔呢！随着职务职级的晋升，工资等福利待遇也水涨船高，收入高了，待遇好了，还有什么理由拒绝去呢？

其次，锻炼平台得以扩展。办公室作为一个单位的中枢科室，起着上传下达的作用，其重要性不言而喻。因此，该岗位对办公室主任人选的综合协调能力、领会领导意图能力、随机应变能力，甚至是文字组织等能力要求的都特别的高。这就使办公室主任，时刻处于一个学习、提高的压力氛围，也为其综合素养和能力的提升搭建了一个难得的最佳锻炼平台，也为将来的提拔晋升积累资本。而作为县直部门的副局长，工作圈和业务群相对狭窄，工作单纯，业务单一，与上级领导接触不多，交流不够，在一定程度上处于一个半封闭状态，这种状态无论是对个人素质的提升，还是对个人职务上进步都是一种阻碍和制约。所以，锻炼平台很重要，它决定了你能走多远。

【|有机会调任市直正科的县直副科，该如何选择】最后，晋升前景变得广阔。作为办公室主任是最靠近单位核心领导层的人员之一，在一定程度上掌握了大量的干部信息和岗位资源，这是其他中层干部所无法比拟的。而且，单位的办公室主任一般都是本单位的后备干部人选，只要工作实绩突出，领导和同志们认可，是可以直接提拔为本单位副局长的，从而顺利进入副县级领导干部队伍。退一步讲，哪怕本单位没有空缺职位，也会大概率地交流到其他单位任职。而作为县直部门的副局长，发展前景不大光明，哪怕你表现非常突出，最好的安排也不过是提拔为正科，出任该局的局长，至于能不能有晋升副县的机会，这个很难说。
可见，两者的后期发展前景可以说是相差甚远啊！所以，作为县直部门副职，如果有调入市直部门担任办公室主任的机会，不用犹豫，马上启程，否则过了这个村就没了这个店，机会失去，遗憾终生！