|35岁被公司辞退，38岁年入百万：终于明白什么才是人生最重要的( 二 )

就像上文所举的那个案例，故事的主人公可谓是深耕的典型，学生时代深耕学习，得到了好成绩，上了好大学；
进入职场之后也具备强烈的危机意识，持续在行业里深耕，但是到最后还是免不了被裁的命运。

像他这样优秀的人尚且如此，更不要说社会上大部分都是普通人，资质普通，履历平平。
到了35岁左右，别说在一个公司深耕了，你投简历出去， HR一看你三十多岁，连面试的机会可能不想给。
大数据显示：
80%以上的私企，会倒在创业的第二年。
也就是说，大部分小公司，其“寿命”最长也就是两三年。
这个时候你提什么“深耕”不深耕有什么意思呢？
公司黄了就是黄了，跟你有没有危机感、深不深耕一点关系都没有。

第二，在没有深度的行业， “深耕”是没有意义的。

深耕这个词有一个前提，那就是行业要足够有深度才行。
什么样的行业是有深度的？
其实有一个简单的方法可以辨别，那就是：
看看这个行业的对人的包容性。
如果一个行业里，有学历高的人，也有学历低的人。
有二十多岁的人，也有五十多岁的人。

有月薪两三万的人，也有月薪三四千的人。
重点是，以上这些不同的人，能在这个行业里找到自己的位置，不出意外的可以做到退休的年龄，而不用担心自己在35岁左右的时候被公司扫地出门。
在这样的行业里，即便年龄大了，竞争力不如从前了，但是也可以在同行业里找到一份普通的工作。
这样的行业才是有深度的。

我们并不是不存在这样的行业，比如医生，老师等等都是这样值得深耕的行业。
而互联网行业的特点是：
只接受高学历、年轻的人群，年龄稍微大一点，就有被裁的风险。
在这样的行业里，你的深耕是没有意义的。
行业就这么浅，一锄子下去就看到头了，没有空间容纳普通人、中年人。

第三，如果要“深耕” ，尽量给自己“深耕” ，而不是给公司。

看到这里你可能会有疑问：
既然行业没有深度，私企又靠不住，难道就要放弃自己的职业规划了吗？
当然不是。
我们当然要为自己的职业做出规划，并且为之努力。
但重点和前提有两个：
第一，首先要选择一个值得深耕的领域，第二，要为自己深耕而不是为公司。

如何判断一个职业领域是否值得努力呢，这个问题参考上面说的第二点就可以，就看这个行业是否能容纳中年人和普通人。
第二点，要为自己深耕，而非公司。
具体的方法就是，你可以在从事公司工作的同时，积极拓展自己的副业，或者其他的收入渠道，让你有更多的收入可以平摊职场的风险。

讨论
“既然35岁都要被公司辞退，那么在一个领域深耕有什么意义” ，这个问题你怎么看？
你还愿意在你的行业里深耕吗？
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