招聘|又一国企招聘“遇冷”，年薪28万仍留不住人，现门槛迎来调整！国企

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近几年就业形势越来越严峻，想要找到一份满意的工作很难，很多大学的毕业生都将目标放在了“铁饭碗”这一块，不仅工作的稳定性高，还有各种好处。不过公务员很难有机会，所以很多人只能将目标放在了国有企业身上。让人困惑的是，还有国企招聘“遇冷” ，年薪28万仍留不住人，现门槛才迎来调整!

我国有很多国企岗位，有些国企门槛并不高，即便专科生也有机会上岗，薪资待遇却较低，也有国企岗位薪资待遇很可观，但报名门槛却将很多毕业生拒之门外。这也导致很多毕业生虽然想在国营单位留下，但喜欢的岗位，薪资待遇差强人意，挑战性的岗位，虽然薪资待遇极具诱惑力，但硬性条件及门槛又实在难以跨越。

作为中国几大银行成员的中国工商银行，其招聘人才是为了经济发展做出贡献，因此招聘条件主要围绕着经济方面，在银行柜台办理业务的人员也需要是金融相关方面的大学生，其余岗位的要求就更为严苛一些了。作为国有几大银行，薪资待遇方面一定不会逊色的，但年薪28万却仍留不住人，主要原因是银行岗位的提升空间实在有限，且需要完成的事情较为烦杂。
为了能够吸引到更多的毕业生，现招聘条件作出极大改革，不再将金融专业作为招聘人员的限制条件，对于计算机类的相关人员更加大力欢迎，而且还作为“未来星”招募计划，有能力、有想法的高新技术人才将会被银行岗上培训，上岗后直接受到高等的薪资待遇。
【招聘|又一国企招聘“遇冷”，年薪28万仍留不住人，现门槛迎来调整！】
对于那些刚刚从学校出来的人而言，能进入国有企业或是获得一份“铁饭碗”都是很幸运的，但是也需要学生付出很多时间和精力，提升自身实力来通过岗前考核。大家对此怎么看呢?欢迎大家一起交流，可以在下方评论!
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