|为什么很多老实人越勤恳工作，越不被领导提拔？往往是这三个原因

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近日，在论坛中看到有位老员工老张分享了自己的工作经历，他在一家工厂工作了近5年的时间，前不久因为家人住院，所以便提前离开工厂5分钟，可是正是因为早退5分钟，结果就被一位新主管开除，这位新主管和老板的关系不一般，号称是老板的亲戚，作为工厂里的关系户，其实很多员工也是敢怒不敢言。

不过，到了第2天老板也是亲自让新主管把老张喊了回来。
【|为什么很多老实人越勤恳工作，越不被领导提拔？往往是这三个原因】因为工厂里的很多设备都是由老张来维护和保养，如果老张离开工厂，那么对于工厂来说真的是有很大的损失。
在笔者看来，其实现在有很多老员工在工厂或者在公司就是老实人，他们在公司总是被针对，那么到底是因为什么原因呢？

第一、老员工在公司里成为老实人，一般性格比较内向，在执行任务的时候，勤勤恳恳能够通过努力工作得到相应的回报，所以这些老员工会有一定的积极性，领导认为：老员工在公司很听话，所以他们会非常信任这些老员工，所以在安排任务的时候就会考量到这些老员工的感受。
那么长此以往，老员工不懂得反抗，不懂得向领导提出建议，领导认为老员工心甘情愿的在公司执行任务，反而会有非常满足的心态，领导对于老实人的工作态度也非常的满意，不忍心通过安排其他的工作来打乱团队的计划。
第二、老实人在公司里工作能够成为技术员工成为核心岗位的员工，就是因为他们能够在执行任务的时候特别的听话，而且在执行工作时也能够顺利的把各种各样的繁琐杂事顺利解决，但是如果让他们去做管理，提拔到管理层的领导岗位中就没有办法做好管理，所以老实人就有自己的优势，同样在做管理的时候会有不少的缺点是不可能被同事进服口服的。

第三、老实人之所以得不到领导提拔和重用，就是因为他在公司里工作时间长了和每个同事都关系比较好，能够主动的帮助其他同事解决各种各样的问题，不懂得拒绝，总是妥协，在被同事求助的时候也害怕得罪同事，但是作为领导作为管理层的人员，一定要想方设法的去做好管理，提升管理的能力和经验，这样才不至于被同事形成依赖，更能够在做好管理的情况下跟同事维护关系。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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