高校|医学类毕业生就业不易：供过于求，还是另有原因？( 二 ) 招聘

其次是各地的大医院过多地集中了当地最为优质的各种资源，对高层次医学类毕业生形成了虹吸作用。各地的大医院由于具有太多的优势，往往除了开出高薪之外，还有高额“安家费” ，这就导致严重的内卷现象，招聘对象的学历层次越提越高。博士还不行，还得名校的博士，名校的博士还不行，还得名师的博士。这种竞争也没有什么，但却使得求职者认为，同样是博士或是硕士，凭什么人家拿高薪，我就非得到小医院里拿低薪呢？不行，改行呗。于是，一般医院即使需要医学人才，由待遇相对较低，各类资源相对缺乏，医学类毕业生也弃而不选，宁愿改行也不去。
再次是旺盛的医疗需求没有转化为旺盛的医疗人才需求，形成了医学类毕业生就业瓶颈。一方面人们对医疗有着旺盛的需求，一方面医学类毕业生有着充分的供给，为何两者没有对接上呢？这是因为医疗行业发展出现了偏差，处于畸形发展状态，形成了医学类毕业生从事医疗事业的梗阻。正如前述，大城市里的大医院集中了过多的优质资源，人们寻药就医直奔大城市里的大医院，大量中小城市的中小医院在某种程度上处于部分资源闲置状态，条件难以更新，待遇难以上去，自然吸引不了医学类毕业生的眼光。所以，医学类高校毕业生就业不易，并非供过于求，而是发展不均衡造成本应该吸纳医学类毕业生的单位失去了吸纳能力。

如果全国各地医疗水平的差距不是过于悬殊，各级医院硬件设施对比反差不是过于强烈，尤其是从业人员的工资收入和各项福利不是过于悬殊，大量的中小医院就有可能吸纳很多的医学类毕业生，既能充分保证高校毕业生就业，也能充分满足人们对医疗的旺盛需求。所以，如果不对医疗发展模式进行调整，医学类高校毕业生就业情况就很难改善，人们旺盛的医疗需求也很难满足。
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