应届毕业生|初入社会的毕业生要求工资8千,老员工不服气,老板做法很解气

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随着毕业季来临 , 很多毕业生涌进了社会 , 现在公司招聘收到的简历很多都是95后的应聘者 。 大学生毕业 , 带着一股稚气和傲气 , 雄心壮志地要在事业上打拼一番 。
但是 , 有些毕业生本身对自己的定位不清晰 , 没什么工作经验 , 缺乏技能 , 但期望的工资水平却比现实行业水平的高很多 , 认为这个高薪水才能配得起自己的才华 。
只凭一股勇气去投放简历 , 这容易摔跟头 , 毕竟学业上需要的是理论知识 , 但工作上需要的是技能和实操 , 即使学历有多高 , 也要看你的实力 。

最近公司在招聘 , 老张负责收集简历 , 汇总后统一交给老板过目 , 并跟随老板一起面试 。
面试当日 , 应聘的是会计岗位 。 老板让老张一起参加面试把把关 , 毕竟老张在财务岗位上已经有6年的时间 , 充分熟悉岗位需求和业务流程 , 对考察应聘者也有一定的专业性 。
当日来了3位面试者 , 他们都是97年的人 , 刚毕业没多久 , 每个人脸上的稚气未脱 , 青春洋溢 。 老板和老张看过他们的简历后 , 都觉得OK 。

但是 , 让老张感觉不舒服的是 , 这些应聘者在期望工资那栏里 , 分别都写着月薪7000-9000 , 甚至是12000-15000 。 看着这些期望工资范围 , 老张叹了一口气 , 要知道 , 老张在公司打拼6年 , 好不容易从5000元的会计助理晋升到会计主管 , 工资才15000元 。 现在一个没经验、没技能的应届毕业生就要主管级别的工资 , 这让老员工有多难受啊?
如果老板同意这些人入职 , 那他们的工资直接吊打老张的工资 , 老张的脸往哪里搁呢?

老张瞬间心情低落 , 等待着老板发话 。 幸好 , 老板一番话让老张舒了一口气 。
老板问到:看了你们的简历 , 学历都不错 。 但是 , 你们都懂熟练使用金蝶软件吗?负责过年收入超100亿的账面吗?你们尝试过单独负责10盘账吗?你们有了解过区块链金融的运作吗?
一系列问题下来 , 这3个应聘者都面面相觑 , 答不上话来 。 有些表示自己没实操过 , 只是在校园里做过模拟账 , 但真实的账没试过 。 有些人反问什么是区块链金融?
很明显 , 这些应聘者的岗位素质不高 , 学历上是达到要求了 , 但实操上还是一窍不通 。 接下来 , 老板提出:公司有一个晋升机制的 , 每个入职的毕业生会有一个过渡期 , 谁的能力出众 , 谁就可以竞争晋升 , 而工资一律从5000元起步 , 一年后进行考核 。 顺利通过考核 , 职位和工资都提升一级 。

听到老板的话 , 老张感到安慰 , 毕竟财务工作需要的实操经验为主 , 可谓是越老越吃香的岗位 , 如果没经验 , 没能力的毕业生工资比老会计还高 , 真说不过去 。
相信这种情况很常见 , 尤其现在毕业季的来临 , 很多应届毕业生都会开高价 。 据悉 , 在2019年最新出炉的应届生期望薪资与实际薪资调查报告中显示:今年的大学毕业生普遍期望薪资区间在6千~8千 , 期待薪资在这个区间的大学生人数已经超过三成 。

也就是说 , 很多应届毕业生把自己定位放太高的位置上 , 却没有考虑到自己实际能力跟工资水平是否相符 。 学历是一回事 , 能力又是另一回事 , 公司能给你高薪 , 并非因为你的学历 , 而要视乎你能给公司带来多少价值而定的 。