应届毕业生|初入社会的毕业生要求工资8千，老员工不服气，老板做法很解气应届毕业生

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随着毕业季来临，很多毕业生涌进了社会，现在公司招聘收到的简历很多都是95后的应聘者。大学生毕业，带着一股稚气和傲气，雄心壮志地要在事业上打拼一番。
但是，有些毕业生本身对自己的定位不清晰，没什么工作经验，缺乏技能，但期望的工资水平却比现实行业水平的高很多，认为这个高薪水才能配得起自己的才华。
只凭一股勇气去投放简历，这容易摔跟头，毕竟学业上需要的是理论知识，但工作上需要的是技能和实操，即使学历有多高，也要看你的实力。

最近公司在招聘，老张负责收集简历，汇总后统一交给老板过目，并跟随老板一起面试。
面试当日，应聘的是会计岗位。老板让老张一起参加面试把把关，毕竟老张在财务岗位上已经有6年的时间，充分熟悉岗位需求和业务流程，对考察应聘者也有一定的专业性。
当日来了3位面试者，他们都是97年的人，刚毕业没多久，每个人脸上的稚气未脱，青春洋溢。老板和老张看过他们的简历后，都觉得OK 。

但是，让老张感觉不舒服的是，这些应聘者在期望工资那栏里，分别都写着月薪7000-9000 ，甚至是12000-15000 。看着这些期望工资范围，老张叹了一口气，要知道，老张在公司打拼6年，好不容易从5000元的会计助理晋升到会计主管，工资才15000元。现在一个没经验、没技能的应届毕业生就要主管级别的工资，这让老员工有多难受啊？
如果老板同意这些人入职，那他们的工资直接吊打老张的工资，老张的脸往哪里搁呢？

老张瞬间心情低落，等待着老板发话。幸好，老板一番话让老张舒了一口气。
老板问到：看了你们的简历，学历都不错。但是，你们都懂熟练使用金蝶软件吗？负责过年收入超100亿的账面吗？你们尝试过单独负责10盘账吗？你们有了解过区块链金融的运作吗？
一系列问题下来，这3个应聘者都面面相觑，答不上话来。有些表示自己没实操过，只是在校园里做过模拟账，但真实的账没试过。有些人反问什么是区块链金融？
很明显，这些应聘者的岗位素质不高，学历上是达到要求了，但实操上还是一窍不通。接下来，老板提出：公司有一个晋升机制的，每个入职的毕业生会有一个过渡期，谁的能力出众，谁就可以竞争晋升，而工资一律从5000元起步，一年后进行考核。顺利通过考核，职位和工资都提升一级。

听到老板的话，老张感到安慰，毕竟财务工作需要的实操经验为主，可谓是越老越吃香的岗位，如果没经验，没能力的毕业生工资比老会计还高，真说不过去。
相信这种情况很常见，尤其现在毕业季的来临，很多应届毕业生都会开高价。据悉，在2019年最新出炉的应届生期望薪资与实际薪资调查报告中显示：今年的大学毕业生普遍期望薪资区间在6千~8千，期待薪资在这个区间的大学生人数已经超过三成。

也就是说，很多应届毕业生把自己定位放太高的位置上，却没有考虑到自己实际能力跟工资水平是否相符。学历是一回事，能力又是另一回事，公司能给你高薪，并非因为你的学历，而要视乎你能给公司带来多少价值而定的。