|职场上的感情不用太认真，因为我们本来就不是朋友

经常会听到人抱怨，职场上的关系太复杂，人人都是口蜜腹剑，出卖、背叛每天都会上演。这么说，也不是没有道理的。尤其是被领导在办公室耳目举报这种事，更是你拿他当朋友，他拿你当傻子。难道职场上就没有真诚的友情吗？
一、职场如战场，它不是情感交流的场所
职场上说到底是一个竞争的场所。这里所有的人，虽然也有合作关系。可是最为本质的关系还是竞争关系。尤其是绩效考核严格的单位，末位淘汰制之下人与人之间本身就是你死我活的关系。这种情况下，你要发展情感关系，不觉得很可笑吗？
所以职场上会出现各种背叛、出卖、阴谋、陷阱，都是再正常不过了。因为搞掉你，就会实现其他人的利益，于是各种手段都会无底限地使出。
当然有时，竞争也不只是个体之间的事情。单位中成立几个小的团体进行利益上的争夺，也是再正常不过。总之，职场的性质更接近于战场，无情要比真情更为有用。

二、职场的伙伴与我们本来就是萍水相逢
我们交往的朋友，都是因为我们有着共同语言而走到了一起。职场的伙伴走到一起，却是因为工作分配的原因。我们在职场的组合，不取决于我们自己的意愿，而是取决于单位的决定。
【|职场上的感情不用太认真，因为我们本来就不是朋友】这注定着同事之间的关系受制于单位。我们相逢是因为工作，如果有一天我们不在这个单位工作，也就意味着我们与职场的伙伴的缘分到头了。
既然是萍水相逢，那我们注定就是一个过客而已。这一点在彼此心中都是心知肚明的。我们可以看到同学会，也可以看老乡会。但多年以后的同事会，却不常见。同学、老乡走遍天涯也会再会。同事吗，离开就离开了。就算再有聚会，也只能说是个别现象。其中还有一些纯粹是利益需要。
三、职场情感的虚伪从职位的变迁就可以看出来
职场的情感有多虚伪，看看职位的变迁后的变化，你就会清楚。同时进入职场的新人，互相鼓励，地位是平等的。可是一旦一个人升了职，马上就会形成一种不平等的地位。交流上也会存在阶层属性。

这是因为个人品质的问题吗？如果是，那只能说这个例子是失败的。因为我们要说的是一个普遍性的问题。不过很明显，这种现象的形成与个人的品质无关。阶层的形成，在于单位对于工作职责的要求。升职者的地位就是要高于普通员工，管理者在单位的地位就是要高于普通劳动者。这是工作的需要。所以这不是个人品质问题。

如果说，职场中个人关系的形成决定于单位对你的工作设定。那么这种职场关系的个人属性又有多少？你将个人的情感投入到职场关系中，又会起到多大作用。
职场不相信眼泪，只相信强者。情感对于职场来说，是一种手段而已。如果你分不清工作与情感，那才是真正的公私不分了。