求职|两大行业员工“后继乏人”,万元高薪也没人去,90后求职者去哪了( 二 )



这两类工作都是在拿个人时间和精力换钱 , 长期工作会危害身体、心理健康 。 虽然是高薪工作 , 但是早90后眼里觉得不值得 。

  • 工作发展有限
【求职|两大行业员工“后继乏人”,万元高薪也没人去,90后求职者去哪了】制造业中比较缺少的是低端技工 , 而这类工作基本没什么技术含量 , 年纪到了就容易失业 。 反观运输业虽然技术要求高 , 不是谁都可以拿到大挂车驾照 , 但是除非升级管理层 , 不然就是一直开车 。
而且这两类工作都有一定的危险性 , 发展前路是未知的 。 再加上如今机器智能的发展 , 未来都有可能被自动机械和自动驾驶代替工作 , 所以也不受90后们的欢迎 。

除此之外 , 其实也还有其他的影响因素 , 不过不管理由是什么 , 90后都在这两大行业里隐身了 。
招聘不见人影 , 90后求职者去哪了
  • “文化类”类工作
90后作为新生的一代 , 他们在物质享受上比上一代人好不少 , 而一切都是“由俭入奢易 , 由奢入俭难” , 所以相较体力类的工作 , 90后更喜欢脑力劳动 。 可以坐办公室的 , 以及各类体面的企业类工作都成了首选 。

  • “铁饭碗”类工作
受到当下环境的影响 , 在找工作时90后比老一辈还在意稳定性 。 相较于有失业风险的私企 , 公务员和其他事业单位工作更受欢迎 , 每到招录时间 , 都有上百万的毕业生选择报考“铁饭碗” 。
总结:两大行业之所以会变成如今的样子 , 其实除了以上的现实因素 , 和90后的思维变化也是很大关系的 。

相较于透支健康去赚钱 , 如今的年轻人们更喜欢“佛系”工作的态度 , 希望在工作之余拥有自己的时间 , 追求生活和工作的平衡 。
【今日话题】:你觉得90后的想法是对的吗?