|职场上的社交，要把握以下四种尺度，才能游刃有余

【|职场上的社交，要把握以下四种尺度，才能游刃有余】

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海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
人与人相处，有距离，才能舒服。
有了相对独立的空间，你才能自由自在，能进能退。
职场上，只有对手，没有朋友；既要合作，也要防备。
要懂得，把握以下“四种尺度” ，才能游刃有余。

01
第一，学会冷庙烧香，把握和“领导”的尺度。
作为员工，都喜欢和权力最大的领导在一起。从某种角度看，他把控了员工的命运。
比方说，在人事变动的时候，大领导讲一句，比其他领导讲一百句都管用。他决定要提拔谁，几乎没有人反对。
趋炎附势，是不可回避的事实。
如果你认真观察，就会发现，最大的领导，求他办事的人，络绎不绝。你好不容易逮住一个机会，和他单独聊几句，他的电话又响个不停，根本就没有听清楚你说什么。
在几千人的单位，你主动讨好大领导，他还不一定能记住你的名字。
有一种求人的套路，叫“冷庙烧香” 。
权力很大的领导，不一定能够记住你，也难以帮上你，那么你就要懂得“退而求其次” 。把眼光放在一般的领导身上。
职场上，风水轮流转。那些一般般的领导，过几年也会高升，站在非常重要的岗位。如果你在他提拔重用之前，就打好了感情基础，这张感情牌，就能够用得上了。
和领导相处，要主动靠近，但是要注意“区别对待，突出重点” 。一般来说，能够真正欣赏你的领导，才靠得住。
02
第二，学会装聋作哑，把握和“同事”的尺度。

巴菲特曾说：“选择任何一位正直的人，作为工作的同事。归结起来这一点是最为重要的因素。我不与我不喜欢或不敬慕的人打交道。这是关键所在。这一点有点像婚姻。 ”

找到靠谱的同事，并且主动和他靠近，你会感受到他的正能量，也能得到他的帮助。与此同时，你要明白，同级别的同事，互相较劲是理所当然的。如果一个单位上，所有的员工，都不求上进，单位就没有朝气了。
同事天天相处，难免会有人说三道四，也有人暗中捣鬼，还有人建立小圈子。人生百态，皆在其中。
你要学会沉默，管好自己的嘴。
对于一些鸡毛蒜皮的小事，你不要放在心上，也不要说出来；对于别人的家庭，你不要去管，哪怕知道了，也要假装不知道；对于同事的小圈子，你要谨慎加入，不要因为别人的过错，承担连带责任。
在同事面前，做一个城府比较深的人，就没有人知道你的底细了，但是你却把别人看透了。竞争的时候，你就心中有数了。

03
第三，坚守道德规矩，把握和“异性”的尺度。
知乎上，有这样一个问题：如何处理和异性同事的关系?
提问者讲述了她和男上司之间的故事。
男上司比她大十岁左右，是单位上的部门负责人，很有魅力，平易近人。
有一天，男上司出差回来，让她去接机。她拒绝了。毕竟，她不想愧对丈夫。
之后，好几次加班，男上司都主动开车送她回家，她没有拒绝。下车的时候，两个人靠在一起，被熟人看到了。