|职场上的社交,要把握以下四种尺度,才能游刃有余
【|职场上的社交,要把握以下四种尺度,才能游刃有余】
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海阔凭鱼跃 , 天高任鸟飞 。
人与人相处 , 有距离 , 才能舒服 。
有了相对独立的空间 , 你才能自由自在 , 能进能退 。
职场上 , 只有对手 , 没有朋友;既要合作 , 也要防备 。
要懂得 , 把握以下“四种尺度” , 才能游刃有余 。
01
第一 , 学会冷庙烧香 , 把握和“领导”的尺度 。
作为员工 , 都喜欢和权力最大的领导在一起 。 从某种角度看 , 他把控了员工的命运 。
比方说 , 在人事变动的时候 , 大领导讲一句 , 比其他领导讲一百句都管用 。 他决定要提拔谁 , 几乎没有人反对 。
趋炎附势 , 是不可回避的事实 。
如果你认真观察 , 就会发现 , 最大的领导 , 求他办事的人 , 络绎不绝 。 你好不容易逮住一个机会 , 和他单独聊几句 , 他的电话又响个不停 , 根本就没有听清楚你说什么 。
在几千人的单位 , 你主动讨好大领导 , 他还不一定能记住你的名字 。
有一种求人的套路 , 叫“冷庙烧香” 。
权力很大的领导 , 不一定能够记住你 , 也难以帮上你 , 那么你就要懂得“退而求其次” 。 把眼光放在一般的领导身上 。
职场上 , 风水轮流转 。 那些一般般的领导 , 过几年也会高升 , 站在非常重要的岗位 。 如果你在他提拔重用之前 , 就打好了感情基础 , 这张感情牌 , 就能够用得上了 。
和领导相处 , 要主动靠近 , 但是要注意“区别对待 , 突出重点” 。 一般来说 , 能够真正欣赏你的领导 , 才靠得住 。
02
第二 , 学会装聋作哑 , 把握和“同事”的尺度 。
找到靠谱的同事 , 并且主动和他靠近 , 你会感受到他的正能量 , 也能得到他的帮助 。 与此同时 , 你要明白 , 同级别的同事 , 互相较劲是理所当然的 。 如果一个单位上 , 所有的员工 , 都不求上进 , 单位就没有朝气了 。
巴菲特曾说:“选择任何一位正直的人 , 作为工作的同事 。 归结起来这一点是最为重要的因素 。 我不与我不喜欢或不敬慕的人打交道 。 这是关键所在 。 这一点有点像婚姻 。 ”
同事天天相处 , 难免会有人说三道四 , 也有人暗中捣鬼 , 还有人建立小圈子 。 人生百态 , 皆在其中 。
你要学会沉默 , 管好自己的嘴 。
对于一些鸡毛蒜皮的小事 , 你不要放在心上 , 也不要说出来;对于别人的家庭 , 你不要去管 , 哪怕知道了 , 也要假装不知道;对于同事的小圈子 , 你要谨慎加入 , 不要因为别人的过错 , 承担连带责任 。
在同事面前 , 做一个城府比较深的人 , 就没有人知道你的底细了 , 但是你却把别人看透了 。 竞争的时候 , 你就心中有数了 。
03
第三 , 坚守道德规矩 , 把握和“异性”的尺度 。
知乎上 , 有这样一个问题:如何处理和异性同事的关系?
提问者讲述了她和男上司之间的故事 。
男上司比她大十岁左右 , 是单位上的部门负责人 , 很有魅力 , 平易近人 。
有一天 , 男上司出差回来 , 让她去接机 。 她拒绝了 。 毕竟 , 她不想愧对丈夫 。
之后 , 好几次加班 , 男上司都主动开车送她回家 , 她没有拒绝 。 下车的时候 , 两个人靠在一起 , 被熟人看到了 。
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