内卷$古代帝王驭人术的精髓：分槽喂马同槽养猪，延续千年未曾改变( 二 )

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他们各自为战，并不是不够团结，而是保全二人的最佳办法。这是因为两人的能力都非常强，如果硬凑在一起打仗，那么意见肯定会出现相左。到时候互相斗气都是小事，就怕因为一时不服气而在战斗中迷失了理智。
因此二人看起来是各自为战，实际上要比一起作战更为团结，而在宋朝之前的三公九卿和三省六部也是这个道理。在古代历史上，一开始有丞相的存在，丞相是除皇帝之外掌握权力更多的人，甚至因为其活跃在朝堂之中，所以他的实际权力要比皇帝权力还要大。

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臣子的权力大于皇帝的权力，是每一个帝王都不能接受的，于是很多帝王开始设立制度来瓜分丞相的制度，比如唐朝的三省六部制。他便是将整个国家的管理权力大致分为“三省”，而其中掌握重要权力的尚书省又分为六部，分别掌管吏户礼兵刑工。

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这样的分权看似简单，但却是经过多年探索得到的。如果不将权力进行细分并分人掌管，则会导致有能力的人因为考虑的角度不同而产生争议，从而导致国家大事悬而不决。

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三、同槽养猪，时代内卷
“同槽养猪”的例子从现代社会找似乎更容易，比如现代人内卷加班的问题。在很多管理者眼中，只要工作人员加班，就会给予其更多的工资。很多打工的人因为抵抗不了这样的诱惑，所以会鼓足劲加班。
而她们的同事也因为想要获得老板的赏识，在事业上更进一步，会付出比其更多的努力，这也就是当今社会的内卷。因为刚入职，所以这些打工人的价值单一，并且不具备不可替代性，老板自然不会介意这种对公司有益的内卷。

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这种内卷不仅会公司带来益处，也会给员工带来幸福感。因为有的员工因为背负着养家糊口的压力，或者是希望在事业上更进一步，所以他们也愿意加班。
但是这种内卷也需要老板的智慧，不然就会落得“又想马儿跑，又不想给马儿吃草”的名声。换句话说，即使想要员工通过竞争来提高公司的效率，也要给予员工丰厚的报酬，不然员工在加班过程中如果得不到应有的酬劳，便也不会继续加班。
四、结语
很多看似平常的事情，只有深思背后的道理，才能发现其中暗藏的智慧。现在这个时代，国家在鼓励“大众创业，万众创新”，我们普通人在相应国家政策之前，也要确保自己有那份实力，尤其是管理能力。

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优秀的管理能力可以让员工和企业达到一加一大于二的后果。今天介绍的“分槽喂马，同槽养猪”便给了我们深刻的启示，在管理上要根据每个人的长处，进行分工合作。
只不过因为时代在变，所以很多道理也要灵活应用，比如“同槽养猪”。在古代，因为很多人生活贫穷，能有一份养家糊口的收入是非常不容易的，所以老板可以任意压榨。但是现代社会，每个人都大把的就业机会，如果老板过分压榨，员工便会反向炒掉老板的鱿鱼。