|在职场中,如何辨别一家公司是不是好公司?
找工作时 , 是不是很多人都会有的一个烦恼:如何辨别一家公司是不是好公司?甚至在职期间 , 也会多次对比自己的公司 , 纠结要不要重新选择 。 认清企业的好坏 , 才能在求职时拨开云雾 , 在工作中笃定选择 。 那么 , 可以从以下四个维度来分析辨别公司的好坏 。
1、好领导:护犊子 , 不争功
能够护犊子 , 不让下属背锅 , 不跟下属抢功劳 , 这样的领导 , 才是好领导 。 不仅是为下属争取了权益 , 同时也能促进自我成长 。
2、好老板:谈情怀 , 也谈钱
敢于谈钱 , 是对员工价值的肯定;能谈情怀 , 是对员工职业规划的引导和自我表达的不设限 。 能兼顾员工的现实与理想 , 一定是好公司无疑 。
3、好文化:重坦诚 , 轻管控
好的企业文化 , 不仅对于企业发展有益 , 员工的日常工作环境 , 也能营造良好的氛围 。 在坦诚清晰的文化中 , 员工不仅能更好地创新 , 也能在轻松的自由度中 , 畅所欲言 。 所以 , 好的企业文化 , 一定是判断公司好坏的重要因素 。
4、好管理:高效率 , 反形式
【|在职场中,如何辨别一家公司是不是好公司?】好的企业管理 , 应该保证正常运行的基础上简化 , 以提高效率为基础 , 减少重复运作 。如果在工作中 , 很多流程是无效或多余的 , 那就是管理漏洞的存在;如果企业是以提升效率为主 , 规避多余的形式主义 , 这才是好的企业 。
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