薪水|面试官：你是看好公司前景还是薪资？提高职场情商从这三点着手( 二 ) 薪水

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行” 。
如果你想提高自己的情商水平，就要肯下功夫去学习和实践，然后边实践边总结，形成一套自己的见解，找到适合自己的做事方式，这样我们才能一步步成为情商高的人。

举一反三，学会灵活处事职场上，领导普遍青睐那些做事举一反三，工作方式灵活的人才，不仅是因为他们善于观察和把握细节，更是因为他们能把事情处理得让领导放心，让客户满意。
职场上的事物是很庞杂的，唯有学会梳理分析，理清事情的轻重缓急程度，才能有条不紊地把事情一项项完成。
灵活处事，让我们面对事情时能不守着“老一派”的传统做法，在继承传统的基础上进行推陈出新。
勇于开拓创新，多角度多方面地寻找解决办法，将促进事情以一种更佳的方式解决，从而收获事半功倍的效果。
灵活处事应在观察和经验积累的基础上进行，不是叫你事事“冒尖” ，而是让你摆脱一板一眼的做事方式。
如果做什么都完全照搬别人的模式，而没有自己的思考和创新，那是不可能获得成功的。
举一反三，要观摩、学习，更要创新。只有当我们读懂了领导的言外之意，将领导安排的工作出色完成，我们才有更多的资本去和领导谈条件和要求升职加薪，继而一步步达成所愿。

学会委婉拒绝，合理安排工作情商高的人懂得利用好自己身边的资源，包括公司给予的各种物质资源、人脉资源等等，总之，就是懂得把身边的资源为己所用，然后更好地达成自己的目标。
此外，学会委婉地拒绝他人也是十分重要的，如果你不懂得拒绝，那只会累死自己，也很难集中精力去做更重要的事，更别谈稳步推进目标的实现了。
在职场上，一味地当“老好人”是没用的，其实每个人都是自私的，也许你的好别人会铭记，但习惯了享用你的“好”的人，面对你的“不好”却十分苛刻，你的一次“不好” ，可能就会惹来他们的不满和气愤。
到时候真是搬起石头砸自己的脚，那时候你才后悔“好心办坏事”就太晚了。
职场上其实大家都是平等的，我们没必要惯着同事们的“坏毛病” ，工作职责界限明晰一些，对大家都好，也才更利于员工们担起自己的责任，遵守公司的规定，把自身工作做好。
委婉地拒绝，处处彰显的都是我们的情商和智慧，锻炼自己的说话能力，让自己说出的话落到别人的心坎上，让别人听得进去，这才是情商水平展现的最高境界。
委婉地拒绝别人，要多站在别人的角度去思考，找一个恰当的理由，合情合理地拒绝别人，这样别人才能理解你，继而乐于接受。
总之，提高情商能力，多观察学习是基础，落实到实际行动中践行是关键，我们的情商水平都是在一次次的与他人打交道过程中得到提升的。
所以不要害怕犯错，勇敢地尝试才有可能成功。
愿你我都能成为一个情商高的人，在事业职场上一往无前。
文/老夏分析师