进阶|年近30，如何破解不知道干什么的职场困局进阶

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大家好，我是阿聊。
疫情之下，失业潮、倒闭潮随之而来。
有位读者朋友最近找阿聊诉苦：
自己有十年的工作经验，今年花了半年的时间找工作，都还没有找到满意的工作，说自己仿佛回到刚毕业那会，非常迷茫，问我怎么办？
这个问题本身很好，因为成功是小概率事件，碌碌无为才是大部分人的人生常态，但是有些朋友不服，但是不知道从哪里着手？
今天阿聊稍微整理一下，看看哪点是适合你的。
一、职场应该是补课的阶段
30岁的时候还在职场上无法获得进展，反过来要思考的是你是不是在多年的职场生涯中，错过很多机会，落下了很多的功课。
该考的证考了么？
以前认为考证就是花钱买证，觉得考证学的东西总是和现实脱节的，应用不到实际。
其实考证的精华是在于证书本身，证明你在千军万马杀出一条血路，也证明你可以沉下心来学习新的东西，更能在求职的时候向HR证明你的专业知识。
该提升的学历提升了么？
现在很多的职位都需要本科学历，但是很多朋友的学历是大专，自考一个本科还是有点用的，虽然说在求职时认可度不高，但是企业内部竞聘的时候，学历是被认可的，甚至是公务员岗位的时候，也是受国家认可的。
该学的技能学习了么？
很多朋友， 30多岁了，办公软件都不熟练，结果帮领导汇报的是其他的同事，你只能看着别人被领导重用，自己只能持续打杂。有些朋友想去外企工作，但是英语四级都没过，不愿意在英语下功夫，怎么通过外企的英语面试。

二、人生进阶的阶段
30岁没有找到晋升道路，可能是因为不知道上一层职位需要什么素质，没去了解，别等着有伯乐慧眼识珠发现你这匹千里马。
抛开这些不切实际的幻想，能被提升，是因为你有上层需要的素质，而不是你基础工作有做的多好。
不要想着把技能练习到炉火纯青，十年五行拳打不过一年的降龙十八掌的，你需要的是进阶。
怎么进阶？
拿HR举例子，你原本是模块，只负责招聘。
一方面你可以通过学习其他的模块，学习薪酬，绩效，培训，员工关系。
另一方面，可以学习在招聘上进阶，学习工具，如人才测评、画像、地图等等，不能因为自己在公司用不上就不学，可能你下家公司需要呢！
三、经营自己的人脉
人过30 ，人脉很重要。
单打独斗已经成为过去式了，社会人都是圈子的。
人脉不是你认识几个大佬，因为大佬不会帮你干活。
人脉是，别人需要你的技能和经验，能帮到他们。他们的经验和技能也能帮到你。
拓展的越多，就会有更多的信息，更多资源，更多机会。
职场上，拼完能力就是拼完信息差了。
简单说下，认识的人公司有岗位正好跟你契合，你会第一时间得知信息。别人在考虑投简历的时候，你已经面试完谈工作了，是不是赢在起跑线上了。
善缘广结，总有一天你积攒的功德会给你回报。
四、考虑下副业
主业做不好的时候，你应该考虑的是副业。
有的行业进去夕阳产业，在怎么努力也无法扭转你的职业颓势，这时候，在主业上过多投入，性价比就很低，主业带来的稳定现金流，要获得增值，就要靠副业。