当然 ， 大学生要理智 ， 不能太极端 ， 抱着侥幸心理 ， 认为自己会是“幸运之子” ， 还要多看看其他就业机会 ， 挑选出自己喜欢的 ， 自己也符合用人单位要求的 。
最后要把握好报名的时机 ， 先观望一段时间 ， 报名的人太多了 ， 自己竞争优势不明显 ， 大学生就不要去尝试了 ， 报名人比较少 ， 有“捡漏”的可能再报名 。

【大学生|清华大学公开招聘，学历门槛高但要求少，心动的大学生要做好准备】2023届毕业生抓住秋招的机会 ， 早日实现“职场人”转变
秋招上 ， 好的就业机会很多 ， 大学生多留意 ， 总能找到几个适合的机会 ， 在投递简历前 ， 大学生要做好心态调整 。
不能总是抱着简单的想法 ， 一些大学生心思单纯 ， 总觉得表现诚恳就会受到垂怜 ， 用人单位会挑选能创造出更多价值的人才 ， 不是一脸天真无邪 ， 毫无内涵之人 ， 大学生多了解职场规则 ， 自己身上哪些优点 ， 能够为公司带来效益 。

和HR对话 ， 大学生无需说太多表决心的话 ， 那么多人排队 ， HR也没有太多时间听 ， 大学生直接挑主要的 ， 自己的专业水平 ， 在校的优秀表现会给公司带来什么 ， 否则说再多漂亮话 ， HR都难以记住你 。

大学生想找到合适的工作比较难 ， 许多人觉得HR眼光高 ， 大学生不妨换个角度想一想 ， 是不是没将优点讲明白 ， 多从自身找问题才行 。
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（图片来源于网络）
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