|很多企业不要35岁以上的员工，奔四的人该怎么办？( 二 )

企业本质上也不想这样，就像一个内容审核岗位，一个客服岗位，明明是个人就能做，但非要要求本科学历，这是为啥？
答案很简单，人太多了，企业为了竞争只能提高议价权，保持公司员工整体上一个最大程度上的总体最佳。

所以我说，要想彻底从根源上去解决中年危机的问题，最好的办法就是改善人口结构，要么增加更多的就业岗位，要么少生一点，让人口结构真正“力尽其用” 。
如果强行要求企业不能不要35岁以上的员工，其实变相又伤害到了那些年轻求职者的利益，因为到时候就不是“中年危机”了，而是青年危机。
因此，在人力市场供大于求的问题，只能靠内卷来解决，只能靠提升自我价值，让自己变得更值钱来解决。
在同样的十个求职者中，谁能够拿到这个职位？拼学历、拼智商、拼能力、拼知识、甚至拼颜值、身材等等，这些都是你的优势。
因此，那些奔四的人应该怎么办呢？要么你主动参与竞争去内卷，要么你去那些不太需要竞争的行业，换个赛道，换个活法。
前者，能够让你在职场公司中继续如鱼得水，但你需要付出很大的竞争成本，你需要每天保持学习和效率。而后者，则是去外卖、网约车这种不太需要竞争的行业里，不参与竞争，靠着简单的重复性劳动来赚钱养活家庭和自己。
这是两个比较实际的办法。一个相当内卷，一个需要高强度的劳动。

选择是不是真的比大于努力呢？肯定是的，按照这一逻辑来看，奔四的人同样也在面临着选择，要么继续在企业中内卷挣扎，努力让自己变得对企业而言更加值钱；要么，放弃内卷和拼命，沉浸到一般性行业中去，例如做个小生意，送个外卖，跑个网约车，诸如此类不那么内卷对年龄要求不高的行业中去。
又或者，自己创业自己开公司，自己成为带头卷的那个人。
按照目前的就业环境来看，有一点可以肯定的是，目前每年毕业的高校生依然庞大，就业压力依然存在，自然， 35岁这个魔咒，短期内依然有效，难以破除。
end.

【|很多企业不要35岁以上的员工，奔四的人该怎么办？】作者：罗sir ，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。