人际关系|为何干活最卖力，说话也实在，老板却不器重你？背后原因很现实( 二 ) 人际关系

再比方说，某员工向客户推销产品，秉承着诚信为本的理念固然没错，但是在主动向客户介绍产品时，产品的优点没说几个，缺点却罗列一大堆。这就会让顾客心生忌讳，没了购买的欲望，产品的销量又怎么可能会提高呢？

所以说，人可以实在，但太实在，同样也是一种自我伤害。尤其在这个复杂的社会里，你太“认真” ，太“计较” ，就很有可能让你变得一无所有。
当你的存在影响到团队的团结，伤害到公司的整体利益时，你就会成为领导眼中的“害群之马” ，对方非但不会器重你，甚至还有可能想方设法让你离开，这便是很多人明明为人实在敦厚，却富不起来的原因所在。
想要解决这类问题，打消领导对你的偏见。最直接也是最具成效的手段就是要及时变通，就像《易经》中所说的那般：“穷则变，变则通。 ”在原有的思维观点上加以改良，稍微变通一下思路，或许就会带来不一样的结局。

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因为为人太过刚正，导致人缘不佳，同事之间关系不睦。那么待人之道就不妨委婉一些，想一个折中的方法，既能委婉表达自己的想法，又能维系别人的颜面，同事之间自然就不会有矛盾；
因为太诚实，导致销售受阻，业绩不佳。那就不妨让自己“公正”起来，产品的缺点要尽数相告，不做隐瞒；同样，优点也要不留遗漏地阐述给顾客。站在客观公正的角度为客户分析，你为客户尽心尽力了，客户自然就会对你的产品上心，对你的为人放心。
假以时日，当领导切实看见你身上的点滴变化后，他自然就会改变过去对你的成见，对你越发重视起来了。
02工作光是勤快远远不够，若没有足够的能力，领导也不会提拔你
“勤快”与“才华” ，对于职场人而言，究竟哪个更重要？这个问题其实很难回答，因为二者都是成功的要素，缺少其中任何一个，都有可能影响到最后的结果。
但是，如果一个公司的领导，能够高瞻远瞩，对企业发展有长远规划的话，那么对于他们而言，员工的“才华”其实比“勤快”更加重要。
过去人们常说“勤能补拙” ，这个观点在职场上其实是站不住脚的。因为“补拙”同样是讲究天赋的。

就好像现实中有的人学习能力很强，能够迅速适应事物的变化，那么他们就算先天条件有所缺陷，也能很快跟上别人的脚步。
而对比之下，那些学习能力算不得出众，甚至还有些缓慢的人，可就真是占尽了劣势了。因为你的学习能力缓慢，就说明你对环境的适应能力不够。就算你勉强跟上脚步，可一旦环境再次发生变化，你就会疲于奔命，和那些天赋异禀的人之间的距离也就越拉越远了。
这种能力上的差距，对于一个试图快速发展的公司而言，是相当大的忌讳。

如若你在领导的眼中成了“鸡肋”一般的存在， “食之无味，弃之可惜” 。那么，公司无人可用时，他们或许还会默认你的存在，对你的落后不做回应，当然也不会刻意提拔你；而一旦领导找到可以完美替代你的人时，你也就没有了存在的价值，从那一刻起你也就彻底地被淘汰出局了。
所以说，社会是现实的，弱肉强食是人事物相互竞争，相互博弈的自然规律。
想要改变自身的颓势，让领导对你的作用价值有一个崭新的定义，光“肯干”是远远不够的，你唯有努力提升自己，拿出“真本事，硬实力”来折服对方，让你的领导观察到才行。