命运2|求职遭年龄歧视办假证，谁愿意呢！命运2

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【命运2|求职遭年龄歧视办假证，谁愿意呢！】近日，上海的一名女子在找工作时，因年纪偏大屡屡被拒，于是乎他在身边人的得知，都起了在身份证上修改出生日期。但当她拿走这张假身份证去银行办理业务时，被银行工作人员发现并报警。虽说只是改了年龄其他信息都没变，但已经触犯了法律，日前，上海警方依法对其处以行政拘留5日的处罚。

其实，在这次事件中，对于身份证的造假人和使用者均已涉及到了违法，是要承担相应的法律责任。对于办假证的行为应该给予严厉打击，而普通人也不该怀有侥幸的心理，以至于因小失大走上违法犯罪道路。值得一提的是，事件中女子造假是因年龄大遭遇求职受阻，这也就是引发网友热议的目光，近些年来职场上的年龄歧视遭遇引起了广泛共鸣时有发生，对于这些群体来说，一些职业应该视业务能力来衡量应聘者能否胜任此岗位，而本不该是“一刀切”以年龄作为门槛，这样不仅会导致人力资源分配不均，更会影响职场公平。
事实上，本案这位女子明明知道身份证是假的，居然还敢带到银行使用因此被行拘，这无疑是咎由自取。不过，当该女子吐露自己使用假身份证的原因时，又难免令人唏嘘。其原因是因为年龄偏大找工作屡遭拒，才动起了心思“把身份证上的年月日改了” 。虽然这事并不能给其违法行为赋予任何正当性，但此事反映的大龄求职者面临年龄歧视的老问题，仍是值得更加关注。

而值得注意的是，眼下年龄歧视在我们社会表现较为突出，且呈现长期化、顽固化的特征。至今我们随便在招聘网上随意翻翻，仍有不少招聘信息公开对应聘者年龄提出不合理限制， “35岁以下”“不超过45岁” ，这种年龄“硬梗”便成为求职者心照不宣的一道坎。不光是民营企业，甚至相当数量的机关事业单位，也存在不同形式的年龄歧视。要知道，某些本不需要年龄限制的岗位将年龄高低作为职场中的一项评判条件，实则妨碍了社会效率和就业公平，违反平等就业原则。
总的来说，倘如是把歧视行为界定为“由无关特质产生的偏见” ，通过办假身份证顺利入职并胜任这份工作，这恰恰就能说明对职场年龄歧视的荒谬性啦！同时，也能暴露出那些“大龄人士”在职场上兢兢业业，足以说明年龄与工作能力并无直接关系。由此来说，年龄只是证件上的一个数字，是招聘人员的“心魔” 。你是否又能赞同呢！更何况，以现代人的健康水平，人到中年，能力与思维都达到成熟，又正是年富力强的阶段。总之，年龄歧视不仅对大龄求职者不公平，也反过来影响整个社会的运行效率。