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救大命了 , 大家来看看这说的是人话吗?
双休=一个月休两天?
我跟这个HR是生活在同一个次元吗?
如果是的话 , 为什么他的话我看不懂呢?家人们你们懂吗?
咱就是说一整个颠覆常识的动作 , 现代职场的鬼才HR重新定义了何谓“双休”:
一个月 , 休2天 。
2=双 , 所以一个月休2天就是【双休】 。
好吧 , 逻辑严密以至于我竟然无法反驳 。
行走职场多年 , 我明白一个道理:
大多数HR都是站在公司立场 , 是公司(也就是老板)的代言人 。
所以某种程度上说 , HR虽然也是公司员工 , 但他维护的不是员工的利益而是公司的利益 。
在面试过程中 , 你可能会听过HR各种各样的话术 , 有些听上去很美好 , 甚至令人感动 。
但我们时刻都要搞清楚一个定位:
HR是代表公司利益的 , 他会尽可能的为公司谋取更多的好处 , 而不是为了员工 。
那么 , 在面试里HR说的话 , 哪些是绝对不能信的?
看看你有没有听过这五句话 。
前几天有个女生跟我吐槽 。
第一句:“我们公司不提倡加班 。 ”
上个月跳槽到新公司 , 面试的时候 , 她问HR , 贵公司加班多吗?
HR信誓旦旦义正辞严的说:说什么加班!我们公司不提倡加班!
女生身体不太好 , 不适合做加班很多的工作 , 正是冲着HR的这句承诺 , 她高高兴兴的入职了这家公司 。
结果实际情况是什么呢?
到了下班的时候 , 所有人都不走 。
她都关机了 , 包包也收拾好了 , 就等着出门赶车呢 。
可是所有人都像没看见墙上的时钟已经指向了下午六点 , 都像没这回事儿一样继续工作 。
于是她硬着头皮 , 跟部门领导说了一声“我要下班了” , 领导用一种复杂的眼神看了她一眼说:
“好的 。 ”
那种感觉 , 别提有多尴尬了 。
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