hr|“我们公司双休，一个月休两天”：现代职场，重新定义双休( 二 ) 创业|职场故事

这种情况，持续了三天。
在第四天的早会上，部门领导特意强调了一件事：
“最近我发现，咱们部门有个别同学工作量可能不太饱和，咱们可以适当的增加一些工作量，一切为项目的推进努力吧。 ”
说这话的时候，还是一直盯着这女生说的！

后来的几天， “工作量”果然提上来了。
雪片般的工作邮件纷至沓来，是八小时根本完不成的那种量。

一个星期之后，女生就辞职了。
你看，这就是大多数公司HR所谓的“不提倡加班”：
给你根本完不成的工作量，做不完，那是你效率低下，不要怪公司。

第二句：“我们希望你能独立完成工作任务，锻炼自己的能力。 ”

如果你去创业型的公司面试， HR多半会这样说：
“公司目前在创业阶段，事情比较多、比较杂，这是肯定的。
但对于员工来说不失为一件好事，在这个过程里你会锻炼到你的能力，你的职业发展前景会更好。 ”

行吧，前景不前景的暂且不说，只要你听到这句话，建议这样理解：
第一，这家公司人手严重不足。
具体有多严重？基本上一个人当三个人用，但是只发一个人的工资，可能还更少。

第二，进了这个公司，不要指望有人会带你熟悉业务。
每个人都忙得脚不沾地，不可能抽出时间来帮新人。

第三，这个公司部门之间的配合可能会很差。
所以需要你具备“独立完成任务”的能力。
简单地说就是没人协助你，有什么问题你自己搞定，自求多福吧。

第三句：“工资虽然不高，但是公司会给你期权/分红，年轻人要着眼未来。 ”

有个网友跟老板谈辞职，两人进行了如下的对话：

如果你在创业型的公司待过，那么你一定不会错过老板画的大饼：
“现阶段你的工资的确不会很高，但是希望你跟公司一起成长。 ”
“年轻人不要只看当下的那点工资，财务自由是要看期权和分红的。 ”

每次看到这种对话，我都忍不住叹气：
年轻人出来工作，不看钱看什么？
再说了，现在大部分私企也是如履薄冰，谁又知道自己的工作明天还在不在呢？
不要怪年轻人没有长远的目光，实在是没有太多正面案例给我们灌鸡汤啊。

【hr|“我们公司双休，一个月休两天”：现代职场，重新定义双休】
第四句：“公司特别大方，零食奶茶随便吃。 ”

如果你在面试时听到这句话，基本上你可以认定：
这个公司没有太多除工资之外的待遇了，也就是零食奶茶这点不值钱的东西了。
不知道是什么时候开始，公司HR们开始流量批量订购零食柜。

往里面塞满块八毛的小零食，美其名曰公司浮力。
说实在话：
现在年轻人谁差那一口零食呢？
有那个闲钱不如折算成工资吧，好歹能让员工自己决定今天的午餐能否加个鸡腿。

第五句：“公司每周都有团建。 ”

众所周知：
现代职场的团建，约等于精神和身体的双重折磨。
而且现在年轻人都比较宅，不愿社交，团建对于社恐人士来说，足以让他们从团建之前一个月就开始焦虑。

所以对很多年轻的职场人来说，如果HR说“每周都有团建” ，非但不会成为加分项，反而会急剧降低员工入职的可能性。