北京市|职场自信，从来不是靠别人的肯定高校

【北京市|职场自信，从来不是靠别人的肯定】
毋庸置疑，行走职场不容易。

我们需要面对很多的难关，很多的挑战。在准备迎接它们之前，要先有自信。对自己有了挑战成功的信心，才有可能开启这个挑战。要是连一点信心都没有，那还不如先不要上。积累实力，有了稍许信心，再说下一步。
有时候，我们也会看到自信心爆棚的人。这样的话，得分两头说。如果是真的有实力，自己知道，别人也都看得见，也都认可，那么爆棚的自信就很好。他们工作起来，能够用这个自信心去全力冲刺。不但自己有冲劲有动力，而且能带动身边的人，大家一起跑起来。这就是自信心的激励作用。但假如本身实力一般，却有着跟实力不匹配的爆棚自信心，那可能就会有问题。言过其实猛打鸡血，不但会坑别人，也会坑了自己。
也有很多时候，我们看到了不少人缺乏自信。这种不自信和谦虚有很大的区别。谦虚，则是知道自己能够做到，了解自己的实力；但是在众人面前，愿意把自己的姿态放低。同时，也给别人留有余地，一起发挥能力。在职场上谦虚的人，会有机会获得更多的助力，从而把工作做得更好。而不自信，就是没有信心。不相信自己能做好，所以在面对挑战的时候，会不由自主心生畏惧。明明可以做到的，总觉得自己不行。这样会影响实际能力的发挥。本来可以发出十分力，畏畏缩缩之下，只出来六分，工作效果大打折扣。
缺乏自信，主要有几个原因，
第一个原因，是对未来没有把握。不错，没有人能够精准地预测未来。我们无法预测明年这时候，自己会站在什么位置，能做成什么样的项目，取得多大的成就。不要说明年，就是下个月，下一周，市场如何变化，人的心态如何变化，我们都没有办法预测。但是，无法预测不等于毫无把握。芥菜树下看，我们不能把所有不做事的理由，都推脱给未知。而是要在我们已知的范围内，尽可能把事情做到位。哪怕不能精准知道下一秒会发生什么，也能有足够的信心去面对。
因此第二个原因，就是对自身实力的不自信。我们在工作中也会碰到一些同事或朋友，他们很容易不自信。或许是从前的经历使然，或许是本人的性格原因。他们的工作其实完成得很好，别人对此也多有肯定。但在他们自己看来，却仍然不行，不自信。
自信不够，就要想办法补足。我们的自信，从来就不是要依靠别人的肯定。如果非得看到别人点头，我们才敢往前走，那在职场上，必然是举步维艰。自信也不是盲目自大。而是扎扎实实，建立在事实基础上的自信。因此，发现缺乏自己时，要先自我。看看自己有什么，没有什么。特别是后者。知道没有什么，才知道哪里可能会有漏洞。
找到这些问题，就有了一定的确定性，进而产生自信。
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