招聘|hr招聘时，如何规避潜在的招聘风险?？( 二 ) hr|利益冲突|求职

05社会不良记录
不良记录包括：曾经有过刑事负面案件、存在不良涉诉记录、行业违规记录、可能是失信被执行人等等。一旦候选人隐瞒个人不良记录， HR未在候选人入职前及时发现，会给组织和他人带来潜在风险隐患。同时一旦问题发生， HR都是背锅的那一个。

企业如何防范“应聘风险”？
1、审查应聘者身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实
2、审查应聘者是否有潜在疾病、身体缺陷等
3、审查应聘者是否达到了法定就业年龄
4、审查应聘者是否与其他企业签订有未到期的劳动合同或承担竞业限制义务
5、保存好招用劳动者时的书面材料
6、能把背调做好的HR ，都是最机灵的潜力股～
近年来，招聘中遇到简历过分美化的情况越来越多，为企业埋下很大的用工隐患。
所以，背景调查已经成为了招聘流程的一个必不可少的重要环节。
入职前的背景调查，不仅可以减少招聘风险，节省成本，还可以帮助筛出有虚假信息的候选人，从而提高招聘的有效性。
防范雇佣风险，企业应该将用人标准从“通过面试后录用”逐渐变成“通过背调后录用” 。