自由职业者|自由职业经济已成气候,30年河西,30年河东!( 二 )


4)受到疫情影响 , 有一部分从事近距离接触工作的自由职业者离开 , 取而代之的是更多可以远程办公的自由职业者涌入 。 58%的远程办公非自由职业者还表示 , 将来会把自由职业变成自己的正式职业 。
5)在2017年 , 美国有320万全职自由职业者年收入超过10万美元 , 约为当年全职自由职业者人数的1/5 。
【自由职业者|自由职业经济已成气候,30年河西,30年河东!】6)知名大公司已经认可并接受自由职业者提供的服务 , 普华永道、华盛顿邮报等都建立了自己的自由职业者云人才库 。 而且 , 2014年的一份针对美国200个大公司的调查显示 , 这些公司平均22%的工作由自由职业者完成 , 而且比例在不断升高 。
7)多数自由职业者不怀念传统职场 , 而且绝大多数人对自由职业的未来充满乐观 。 60%的人表示不会为了拿工资重回传统工作 , 86%的自由职业者表示 , 最好的日子还未到来 。

并非所有人都适合从事自由职业
与此同时 , 自由职业还有诸多好处 。 比如 , 自由职业者对自己的工作更有积极性 , 工作能力更强 , 人脉更广等 。 不过即便如此 , 也并不是所有人都适合从事自由职业 。 据paychex公司对40万自由职业者的调查显示 , 有一半以上的人自由职业状态不超过3年 , 只有3万人属于15年以上的长期自由职业者 。
因为做自由职业的利与弊都非常明显 。 灵活性、自由度、更好的自我价值实现 , 是吸引人们做自由职业的最主要原因 。 还有 , 不必再经历固定时间上下班、拥挤的高峰期交通、办公室政治、年度审查、没完没了的日常会议等 , 也是重要的吸引因素 。
而自由职业的弊端也不是每个人都能接受的 。 开展工作难度更大 , 孤独感 , 目标感 , 不确定性等都是很多人不愿从事自由职业的重要考量因素 。 自由职业者没有背后的公司为自己做背书 , 在积累足够的个人品牌、成功案例前 , 较长时间内都难以得到大公司信任 。 自由职业者多数时候是一个人在单打独斗 , 不再像职场团队作战时那样 , 遇到不顺利的事可以很方便的找周围同事交流、诉苦 , 即便自己有了家庭 , 也还是会有很深的孤独感 。
目标感是很多自由职业者都难以克服的问题 , 不再有领导安排每天工作的同时 , 也不再有人告诉下一步该去做些什么 , 朝哪个方向走 , 一切都需要自己合理计划和严格自律 。 而做不好这些的代价就是不确定性加重、没收入、生存不下去 。 这些也是两极分化下 , 中间层逐渐收窄的重要原因 , 既然不能得到高技能自由职业者那样的高收入 , 也能够找到过得去的固定工作 , 干嘛还要让自己面对那么大的困难呢?

最后不得不说 , 早在2014年美国自由职业者报告就预测 , 到2020年美国的自由职业者人数将达到6000万人左右 。 现在虽然经历了疫情的严重冲击 , 自由职业的发展还是达到了当初预测的规模 , 可见这一趋势的力量多么巨大 , 多么势不可挡 。
那么 , 随着自由职业经济的进一步崛起 , 若干年后 , 自由职业还将很可能对职场生态、国家经济评估体系、社会形态等方方面面带来更加革命性的变化!