|为什么女生职场起点优秀，但管理层男性更多？

中午跟闺蜜们聊天，职场10年+ ，女性在职场初期，往往表现出色，但是现在看看周围，成为部门领导、有所成就的，都感叹比男性要难。当然家庭的投入，让女性选择平衡工作和家庭事业时做出牺牲，但也有因为管理技能要求的内容和职员的要求不同，性别差异带来的优劣势。女性早熟，善沟通表达，职场初期由于认真灵活，多能胜任初级工作。初级工作特点：领导布置，任务清晰，思路简单，单人可以完成，与人合作要求不高。
职场5-10年后，工作内容变复杂体现在：任务参与的人员变多，单靠自己的力量较难，需要与跨团队跨部门合作；目标虽然明确，但拆分成很多任务细相才能完成，而完成目标的路径要自己去规划。协调各方利益。汇报输出给更高的管理层或者客户，输出要清晰，公众演说变得稀松平常。
年后，专业性的挑战变低了，因为除了研发类技术性工作，工作没啥高精尖的活儿；但对人际协调能力和表达沟通的能力与技巧要求明显增加。从专业抽身出来，和上下级建立关系和信任，安排轻重缓急，平衡各方利益。这才是从职员走向管理，要修炼的。
我们的教育培养了我们如何钻研问题和独立处理问题，但没有教育太多关系建立和沟通表达。大公司往往匹配职员的升职培训，但如果公司没有提供，或者即使提供了，也要靠自己不断总结和实践。
女性的职场优势是心细和吃苦耐劳；但也会容易钻牛角尖；要说执着完美而缺少大局观；比较敏感和脸皮薄，容易玻璃心，心理负担较重。所以通关管理的道路上，学习和观察领导他们的处事风格；学会抓大放小抓重点；优化关系重视关系；勇于表达意见并尝试精化自己的汇报。
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