|职场太真实丨为什么就算你进了大佬圈子，多半也是没用的

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

今天和大家聊一下职场的向上社交。

什么叫向上社交呢？
举个栗子，一个初入职场的新人，对于职场的达人圈子跃跃欲试，对于拿到哪位圈内大神的微信和名片感到激动万分。然后就希望借此机会上升到职场上大佬的圈子，简单来说就是想圈层上进行跃升！

可真实情况无非是，一面之缘然后在彼此的朋友圈沉寂下去。
这是为什么过了两三年，新人变老人，高端论坛，金融峰会，如果学不到东西的，就去不了。
但其实很多大佬也愿意提携新人，但出现这种沉寂下去的情况却是最普遍的，究竟是为什么呢？

【因为没有用】
除了学会场面上引来送往、言笑晏晏，对你的社交牛B症再上一个台阶，没有什么大用处。
时间太宝贵，自己花时间夯实自己的技能，不香嘛？
真正牢靠的关系靠什么？
一来自家庭/（族）与生俱来绑定的关系，
二来自职场多年合作厮杀的战友关系；
第三来自自身修行的专业技术引流，来找你的人，需要你的技能。

如果你真的认识了一位仰慕已久的业内大佬，希望能够向对方学习，甚至能够加深对他的认识，成为生活中的好友。难道不行吗？
当然可以，但是要记住四个字，【等价交换】
越是大佬时间就越有限，精力越有限，虽然大多数前辈都很愿意指导小辈，但是如何让他真的成为你的职场关系，自然是要付出的。

有一次和一个前辈学到一招，在一个和前辈组织的活动后，加了一圈大佬，苦于自我介绍后不知道怎么让对方留下印象。前辈微笑着递过来他发的信息。直接介绍名字职位，点明自己专业负责的部分，可以提供资源，然后加一句，以后有机会，能帮上什么忙，请尽管吩咐。
丝毫不提自己或许的需求，千万不要浮夸地说什么类似：“真的好崇拜/喜欢你”“未来向你多多学习”让别人听起来内心打鼓的激情话语，老老实实自报家门，提供未来或有的合作方案，这才是高手。

圈子不是不重要，自然是重要的。前提是你要有对等话语权，类似背景的人在一个场合相聚，谈笑间勾兑彼此资源，有机会共赢生财，这就是职场的更是整个世界的真实。
希望对大家有用啦。
【|职场太真实丨为什么就算你进了大佬圈子，多半也是没用的】